Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Cristina Enescu
la 25 Mai. 2026
Guvernul a lansat in consultare publica proiectul noii legi a salarizarii unitare, una dintre cele mai importante reforme asumate de Romania in relatia cu Comisia Europeana si prin PNRR. Documentul propune eliminarea a 87 dintre cele 151 de sporuri existente in prezent in sistemul public si introduce o noua grila de salarizare bazata pe criterii unitare si limite bugetare clare.
Ministrul interimar al Muncii, Dragos Pislaru, a declarat luni ca „zona aceasta de sporuri a devenit un fel de sport national in administratia din Romania”, explicand ca actualul sistem a fost modificat ani la rand prin exceptii si acte separate, fara o reforma coerenta a salariilor de baza.
Proiectul urmeaza sa intre in dezbatere parlamentara dupa etapa de consultare publica.
Ce schimba noua lege a salarizarii?
Miza principala a reformei este reasezarea intregului sistem de plata din sectorul public.
Executivul sustine ca actualele grile au devenit dezechilibrate, iar unele categorii profesionale au obtinut venituri mai mari prin sporuri si legi speciale, nu printr-o ierarhie unitara.
Executivul sustine ca actualele grile au devenit dezechilibrate, iar unele categorii profesionale au obtinut venituri mai mari prin sporuri si legi speciale, nu printr-o ierarhie unitara.
Noua lege porneste de la un principiu simplu: „munca egala, salariu egal”, indiferent de institutie sau de puterea de negociere a unei categorii profesionale.
Potrivit ministrului Muncii, partidele din coalitie au convenit deja asupra unui plafon maxim pentru cheltuielile salariale din sistemul public. Astfel, bugetul total pentru salarizare ar urma sa creasca de la 166 miliarde de lei in prezent la cel mult 174 miliarde de lei anul viitor.
Diferenta de 8 miliarde de lei reprezinta spatiul financiar in care Guvernul spune ca poate implementa reforma fara sa dezechilibreze bugetul.
Guvernul promite ca niciun salariu nu va scadea
Una dintre cele mai sensibile teme ale reformei este impactul asupra veniturilor actuale ale bugetarilor.
Dragos Pislaru a insistat ca legea include un mecanism de protectie a veniturilor aflate in plata. Chiar daca pentru aproximativ 44% dintre posturi noile grile indica salarii mai mici decat cele actuale, diferentele ar urma sa fie compensate astfel incat venitul net sa nu scada.
In acelasi timp, pentru circa 56% dintre posturi sunt estimate majorari salariale incepand din 2027.
Aceasta formula incearca sa evite tensiunile sociale si protestele care au insotit reformele salariale anterioare.
De ce vrea Guvernul sa elimine sporurile?
Sistemul sporurilor a devenit in ultimii ani una dintre cele mai controversate componente ale salarizarii bugetare.
In multe institutii, sporurile au ajuns sa reprezinte o parte importanta din venituri. Unele sunt acordate pentru conditii de munca, altele pentru proiecte europene, complexitatea activitatii sau diferite riscuri profesionale.
Problema semnalata de Guvern este ca numarul acestora a crescut constant, iar aplicarea lor difera de la o institutie la alta.
Din cele 151 de sporuri existente in prezent, proiectul propune eliminarea a 87. Reducerea este de aproape 57%.
Executivul sustine ca sistemul actual este greu de controlat si produce diferente mari intre angajati aflati pe functii similare.
Cum vor fi stabilite salariile?
Noua lege introduce o valoare de referinta de 4.100 lei, la care se aplica diferiti coeficienti in functie de functie si responsabilitate.
Coeficientul maxim va fi 8, rezervat functiei de presedinte al Romaniei. Asta ar insemna un salariu brut de 32.800 lei.
Ministrul Muncii a explicat ca evolutia salariilor in sistemul public va depinde de doi indicatori majori: cresterea PIB si reducerea numarului de angajati prin reforme administrative.
Cu alte cuvinte, Guvernul transmite ca salariile mai mari in sectorul public vor putea fi sustinute doar daca economia creste si daca administratia devine mai eficienta.
Aceasta reforma este asteptata de ani de zile
Romania incearca de aproape doua decenii sa construiasca un sistem de salarizare unitar in sectorul public. Legea actuala, adoptata in 2017, a fost modificata repetat prin ordonante, exceptii si legi speciale.
In practica, sistemul a devenit tot mai fragmentat. Unele categorii profesionale au obtinut cresteri salariale prin negocieri si presiune sindicala, in timp ce alte domenii au ramas in urma.
Economistii si institutiile financiare internationale au criticat in mod repetat lipsa de predictibilitate si cresterea rapida a cheltuielilor cu personalul bugetar.
Noua reforma vine intr-un moment dificil pentru bugetul Romaniei, in conditiile in care deficitul bugetar ramane ridicat, iar Comisia Europeana cere masuri de control al cheltuielilor publice.
Deocamdata, proiectul este in faza de consultare publica, iar forma finala poate suferi modificari in Parlament. Cele mai disputate teme sunt asteptate sa fie eliminarea sporurilor si modul in care vor fi aplicate noile grile salariale in administratia locala si in sectoarele cu deficit de personal.
Sursa foto: gov.ro
Colaborator Manager.ro
Teste rezolvate pentru reusita la titularizare EDUCATOR-PUERICULTOR
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri OF 18366
Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori
Ultimele NOUTATI
De ce platformele web predefinite iti saboteaza vanzarile si cum arata digitalizarea B2B corecta
17 Iul. 2026
Cele mai mari greseli de securitate pe care oamenii le fac zilnic fara sa stie
17 Iul. 2026
Autostrazi, scoli si spitale ar putea fi construite mai repede. Legea care a intrat in vigoare si schimba modul in care se fac investitiile din bani europeni
14 Iul. 2026
Salariul nu mai e suficient pentru angajatii tai. Companiile de succes investesc tot mai mult in sanatate mintala. Top beneficii acordate in 2026
14 Iul. 2026
Novarion si Hubix atrag o finantare de 9,5 milioane euro de la UniCredit Bank pentru o noua etapa a proiectului The Lake Home din Sibiu
14 Iul. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Organizare tombola cu premii in bani si vouchere: Monografie contabila si tratament fiscal
Depunere capital social in numerar: Reguli, termene si consecinte legale
Accizele nu iarta erorile. Ce trebuie sa stie toti contabilii care lucreaza cu produse accizabile
Salariat, PFA sau SRL? Inainte sa iei decizia, calculeaza corect cu cati bani ramai de fapt
Cum gestionezi corect conformitatea fiscala a companiei tale
Investitia care poate sustine dezvoltarea unei ferme de lapte
6 lucruri esentiale de verificat inainte sa alegi sertare de bani pentru afacerea ta
Te-ar putea interesa si
Autostrazi, scoli si spitale ar putea fi construite mai repede. Legea care a intrat in vigoare si schimba modul in care se fac investitiile din bani europeni
14 Iul. 2026
x