Piata muncii in 2025: Mai putine joburi, mai multi candidati

Piata muncii in 2025: Mai putine joburi, mai multi candidati piata munciilocuri de muncajoburi remote

Piata muncii din Romania a traversat in 2025 unul dintre cei mai prudenti ani din ultimul deceniu, intr-un context dominat de incertitudine economica, presiuni bugetare si asteptari amanate. Datele centralizate de platforma eJobs arata ca numarul total de joburi noi a scazut cu aproximativ 10% fata de 2024, chiar daca, per ansamblu, anul s-a incheiat cu peste 260.000 de pozitii postate. Angajatorii nu au disparut din piata, dar au devenit mai calculati, mai selectivi si mult mai rezervati in privinta extinderii echipelor.


Prudenta de care pomeneam in randurile anterioare s-a reflectat intr-un ritm de recrutare relativ constant pe parcursul anului, cu exceptia ultimelor luni, cand multe companii au pus recrutarile pe pauza, asteptand mai multa claritate pentru 2026. Contextul macroeconomic instabil, schimbarile fiscale si presiunea costurilor au determinat angajatorii sa prefere stabilitatea in detrimentul expansiunii. Piata nu s-a blocat totusi, dar a intrat intr-o zona de aparare sa ii spunem asa, in care fiecare angajare a fost atent cantarita.

Retailul a ramas principalul motor al recrutarilor, cu aproape 60.000 de joburi noi, semn ca domeniile care depind direct de consum au continuat sa aiba nevoie de forta de munca. Call center-ul si BPO au urcat pe locul al doilea, cu aproximativ 37.000 de pozitii, urmati de sectorul serviciilor, care a depasit 35.000 de joburi noi. Industria alimentara, transportul si logistica, productia si constructiile au completat tabloul, cu diferente clare intre sectoarele care au crescut si cele care au intrat intr-o zona de stagnare.

Din ce in ce mai putine joburi remote disponibile 

Structura cererii de forta de munca arata o orientare clara spre candidatii aflati la inceput de drum sau cu experienta medie. Joburile pentru entry level, mid level si candidati fara experienta au dominat oferta, in timp ce pozitiile pentru seniori si manageri au fost mult mai rare. Explicatia tine nu doar de bugete, ci mai degraba de comportamentul candidatilor, multi profesionisti cu experienta alegand sa ramana pe loc, de teama sa nu piarda stabilitatea intr-o piata perceputa ca fiind mai riscanta decat in anii anteriori.

Unul dintre cele mai clare semnale ale schimbarii de paradigma vine din modul de lucru. Peste 95% dintre joburile postate in 2025 au cerut prezenta fizica la birou. Oferta de joburi la distanta a coborat la cel mai scazut nivel din ultimii ani, insa interesul candidatilor a ramas extrem de ridicat. Cele aproximativ 10.000 de pozitii remote au atras peste 1,4 milioane de aplicari, semn ca flexibilitatea ramane o miza majora pentru angajati, chiar daca angajatorii o ofera tot mai rar.

Geografic, marile centre urbane au continuat sa concentreze cele mai multe angajari. Bucurestiul, Cluj-Napoca, Iasi, Brasov, Timisoara si Ilfov au atras atat oferta, cat si cererea, iar numarul de candidati noi a crescut vizibil. In 2025 au fost create peste 300.000 de conturi noi pe platformele de recrutare, iar toamna a adus un val puternic de aplicari, cu luni record intre septembrie si noiembrie.

Interesul candidatilor s-a mutat, insa, subtil, spre domenii percepute ca fiind mai stabile. Retailul, serviciile, bankingul si industria alimentara au atras tot mai multe aplicari, in timp ce IT-ul, call center-ul si constructiile au pierdut din atractivitate.

Un semnal important pentru anii urmatori vine din cresterea numarului de joburi cu salariul afisat. Aproximativ 40% dintre pozitiile publicate in 2025 au inclus informatii salariale, pe fondul pregatirilor pentru aplicarea directivei europene privind transparenta salariala. 

       Citeste si: Consilier BNR neaga colapsul economic: Inainte de venirea guvernului Bolojan, economia Romaniei chiar era pe marginea prapastiei

Sursa foto: freepik.com