Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Cristina Enescu
la 06 Apr. 2026
Urmareste-ne pe Google News
Noile reguli europene privind transparenta salariala vor intra in vigoare pe 7 iunie 2026, insa studiul realizat de platforma de HR Mirro arata ca 75% dintre companiile din Romania nu sunt pregatite sa le implementeze. Potrivit cercetarii, exista un decalaj major intre constientizarea Directivei si capacitatea reala de executie: doar 25% dintre companii spun ca inteleg clar implicatiile, in timp ce restul au un nivel scazut de intelegere operationala. Astfel, daca lucrezi intr-o companie din Romania, transparenta salariala ar putea fi in continuare un risc, iar neconformitatea poate afecta atat angajatii, cat si reputatia firmei.
Cine raspunde pentru conformitate?
Studiul arata ca aproape jumatate dintre companii (49%) nu au un responsabil clar pentru implementarea noilor cerinte. In plus, 60% nu detin structuri salariale bine definite, ceea ce face dificila compararea rolurilor si analiza echitatii salariale.
Directiva Europeana cere nu doar raportarea diferentelor salariale intre femei si barbati, ci si justificarea lor prin criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului. In prezent, 90% dintre companii nu pot explica diferentele salariale intre angajati cu roluri similare.
Companiile care nu isi organizeaza datele salariale corect risca sanctiuni si pierderea increderii angajatilor.
Care sunt riscuri reale pentru afaceri?
„In lipsa unui sistem coerent care sa conecteze datele, procesele si deciziile, riscul nu este doar de intarziere, ci de neconformitate. Directiva prevede sanctiuni pentru companiile care nu respecta noile obligatii, inclusiv amenzi si despagubiri catre angajatii afectati, ceea ce transforma conformitatea intr-un risc real de business”, se mentioneaza in cercetare.
Nerespectarea regulilor nu este doar o problema administrativa; poate genera pierderi financiare directe si conflicte legale.
Cum poate Mirro sa ajute companiile?
Mirro este o platforma de HR care faciliteaza colectarea, agregarea, interpretarea si raportarea continua a datelor de diferenta de remunerare intre femei si barbati. Platforma ajuta companiile sa explice diferentele salariale prin factori obiectivi, precum performanta si job fit, reducand astfel riscul de neconformitate.
Companiile care folosesc solutii precum Mirro pot demonstra practic echitatea salariala si pot evita sanctiunile.
Pe masura ce termenul limita se apropie, diferenta dintre companii nu va fi facuta de ce stiu despre directiva, ci de ceea ce pot demonstra concret, cu date, in practica. Implementarea rapida si corecta a structurilor salariale si desemnarea unui responsabil pentru transparenta devin esentiale.
Firmele trebuie sa se mobilizeze acum. Angajatii ar putea observa schimbari in modul de raportare a salariilor, iar companiile risca amenzi daca intarzie.
Astfel, Romania are un decalaj semnificativ intre legislatia UE si pregatirea companiilor locale. Pentru angajati, aceasta inseamna ca echitatea salariala va fi mai vizibila in urmatorii ani, dar multe companii vor avea dificultati in conformarea la timp. Pentru firme, pregatirea si digitalizarea proceselor salariale nu mai sunt optionale, ci esentiale pentru a evita riscurile financiare si juridice.
Sursa foto: freepik.com
Colaborator Manager.ro
Ultimele NOUTATI
Criza fortei de munca in Romania in 2026: lista meseriilor la mare cautare chiar acum
16 Apr. 2026
Christian Tour devine prima agentie de turism din Romania listata la bursa. Ce inseamna miscarea pentru companie
16 Apr. 2026
eMAG introduce o taxa noua pentru fiecare comanda. Ce vor plati clientii din 17 aprilie 2026
16 Apr. 2026
De ce scade consumul in Romania? Semnalul care arata o problema mai profunda decat pare
16 Apr. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Demis dupa doua saptamani: seful ITM Bucuresti venea la birou cu o masina de 300.000 de euro
Productivitate si sanatate in home office: Importanta calitatii aerului pentru intreaga familie
Castigul salarial mediu net in 2026: la ce nivel a ajuns si care sunt cele mai bine platite domenii
Dividende in natura: Cum se acorda, regim fiscal-contabil si implicatii practice
Client in faliment: Cum se declara ajustarea TVA in D300 si D394?
Cesiunea partilor sociale explicata printr-un studiu de caz: Cum se reflecta in contabilitate?
Cum alegi avocatul potrivit pentru cazul tau juridic? Ghid complet pentru cetatenii din Iasi
Stimulentul de insertie: cine beneficiaza, cuantum si cum se acorda in 2026
x