Salariul minim s-ar putea schimba radical. Vechimea si diploma de studii iti vor aduce bani mai multi

Salariul minim s-ar putea schimba radical. Vechimea si diploma de studii iti vor aduce bani mai multi salariu minimstudii superioareexperienta munca

Un proiect legislativ depus recent la Senat promite sa rescrie modul in care este calculat salariul minim in Romania. Documentul introduce un sistem complex, format din cinci gradatii de vechime si un set de 11 coeficienti de ierarhizare in functie de nivelul studiilor.


Blocul National Sindical sustine ca initiativa ar putea schimba fundamental situatia celor peste 2,25 milioane de salariati care castiga sub 4.582 de lei brut, adica sub 2.739 lei net. Sunt oameni care traiesc cu putin peste 500 de euro pe luna, intr-o economie in care costul vietii creste mai repede decat salariile.

Propunerea vine dupa ani in care Romania a atras investitori datorita fortei de munca ieftine. Sindicatele spun ca aceasta strategie si-a aratat deja limitele. Pe de o parte, sute de mii de romani au plecat la munca in state UE unde pot castiga dublu sau triplu.

De asemenea, companiile romanesti au ajuns sa importe forta de munca, uneori mai scumpa si mai greu de integrat. BNS afirma ca piata a inceput sa se transforme intr-un sistem dezechilibrat, care face dificila atat pastrarea muncitorilor, cat si atragerea celor noi. Proiectul de lege ar urma sa introduca o plasa de siguranta pentru angajatii cu experienta si calificari care, pana acum, nu erau reflectate in salariul minim.

Noul mecanism pleaca de la o idee simpla. Salariul minim ar trebui sa nu fie identic pentru un angajat cu doi ani de experienta si pentru unul cu 15 ani in acelasi domeniu. Prima gradatie ar veni dupa trei ani de munca, perioada in care salariul ar creste automat cu zece procente. A doua, valabila intre cinci si zece ani de vechime, adauga inca 7,5 procente. Gradatiile 3, 4 si 5, acordate dupa zece, cincisprezece si douazeci de ani, cumuleaza procente ceva mai mici, intre 5 si 2,5%. In practica, un angajat cu peste doua decenii in campul muncii ar trebui sa castige cu cel putin 27,5 procente mai mult decat salariul minim de baza.

Studiile superioare ar putea aduce dublarea salariului minim 

La acest sistem se adauga si diferentele in functie de studiile angajatilor. Proiectul propune un set de coeficienti care pornesc de la 1 pentru muncitorii necalificati si ajung la 2 pentru cei cu doctorat. In practica, daca salariul minim brut ar ramane la nivelul actual, personalul cu studii superioare si master ar avea un salariu minim brut mai mult decat dublu fata de un angajat fara calificare. Sindicatele spun ca astfel se corecteaza una dintre marile nedreptati ale pietei muncii: salariile din multe domenii nu tin cont de pregatirea profesionala, ceea ce descurajeaza formarea continua.

Proiectul include si sanctiuni ferme pentru angajatorii care nu aplica majorarile. Amenzile propuse variaza intre 5.000 si 10.000 de lei pentru fiecare persoana care nu primeste gradatiile sau coeficientii cuveniti. Practic, un angajator poate ajunge rapid sa plateasca zeci de mii de lei daca nu aplica noile reguli. Reprezentantii BNS spun ca sanctiunile sunt necesare pentru a descuraja abuzurile care, in ultimii ani, au devenit frecvente in sectoare precum retail, constructii sau HoReCa.

Mediul de afaceri are insa rezerve. Mai multe organizatii patronale au atras atentia ca introducerea unui sistem atat de complex ar ingreuna administratia interna a companiilor mici si ar creste presiunea pe costurile salariale intr-o perioada in care economia incetineste. In unele domenii, diferentele salariale sunt deja greu de acoperit, iar introducerea gradatiilor ar impinge preturile in sus. De asemenea, firmele avertizeaza ca legea vine intr-un context in care si salariile medii au inceput sa creasca din cauza lipsei fortei de munca.

In prezent, proiectul este in analiza in comisiile de specialitate. Daca va fi adoptat, schimbarile ar putea intra in vigoare incepand cu 2026. Sindicatele sunt optimiste si afirma ca, odata aplicate, prevederile ar aduce mai multa echitate intr-o piata a muncii in care diferentele intre responsabilitati si venituri au devenit prea mari. 

        Citeste si: Firmele romanesti n-au scapat de criza fortei de munca. Zeci de mii de joburi ii asteapta pe doritori

Sursa foto: freepik.com