5 lucruri pe care fondatorii de companii nu ti le spun

5 lucruri pe care fondatorii de companii nu ti le spun fondatorcompanieesecfaliment

Sa fii fondatorul unei companii nu este atat de usor pe cat vor foarte multi sa credem. Odata ce ai o idee si o implementezi, greul de abia de aici apare.
Sunt lucruri pe care fondatorii de companii nu le spun si nu le vor “acolo, afara” pentru a nu taia elanul celor care vor sa realizeze ceva.
 
Sa fii fondator inseamna sa fii singur. Nu prea ai cu cine sa discuti prea multe lucruri. Cand lumea merge la masa, in timpul pranzului au un singur lucru care-i leaga: plansul despre conducere. Dar tu reprezinti managementul, nu poti merge la pranz sa te plangi.
Putini sunt cei care au creat o companie si au cu cine sa vorbeasca despre asta, mai ales ca nu foarte multa lume ii intelege. E greu sa fii izolat, mai ales cand tu esti cel care a investit si banii si emotiile, potrivit Forbes.
 
Sa fii fondator inseamna sa ai un grad de pesimism. Exista doua tipuri de fondatori – cei care nu au nici o idee daca afacerea lor va functiona si cei care mint despre acest lucru. Asta inseamna sa fii un fondator de companie, dar pentru restul lumii tu trebuie sa afisezi o incredere de 100%. Daca tu nu arati ca ai incredere in tine, nimeni nu va avea.
 
Sa fii fondator te falimenteaza. Peste toate emotiile care sunt ca un montagne russe, vine si stresul din partea financiara. Fondatorii de companii sunt ultimii care primesc banii. Pana sa ajungi sa scoti bani din propria afacere trebuie sa fii constient ca poti pierde totul. Acestea nu sunt probleme pe care lumea vrea sa le impartaseasca, dar ele exista.   
 
Esecul te bantuie. Cand creezi o companie de la zero inseamna sa ai tot timpul deasupra capului o sabie. Problema cu esecul nu este esecul in sine, ci sentimentul care apare dupa, unul apasator care te bantuie si lasa cicatrici emotionale.
 
Nu poti scapa de proiect. Cand lucrurile merg bine, este bine sa fii fondator. Dar cand nava se scufunda, capitanul trebuie sa se scufunde odata cu aceasta. Nu auzi de foarte multi fondatori de companii care pleaca sa se angajeze in alta parte, in timp ce restul oamenilor raman in companie sa vada ce se intampla la final. Fondatorul trebuie sa fie ultimul care pleaca din companie, in timp ce angajatii trebuie sa plece pentru a-si gasi joburi, poate mai bine platite in unele cazuri.