5 moduri in care te poti autoeduca pentru a deveni un lider mai bun
imbunatatirea imaginiisfaturi pentru lideridezvoltare personala
Nu toti liderii sunt innascuti. Cei mai multi apeleaza la diferite training-uri pentru dezvoltare profesionala pentru a da randamentul dorit.
Indiferent ca inveti din intelepciunea altora sau din experientele tale personale, vei deveni un lider mai bun in functie de ceea ce faci si nu de ceea ce stii.
Iata cinci sfaturi care te vor ajuta sa devii un lider grozav:
1. Respecta-ti promisiunile
Niciodata, dar niciodata, sa nu promiti lucruri pe care nu esti sigur ca le poti respecta. Nimic nu omoara mai usor credibilitate unei persoane decat o promisiune nerespectata sau asteptarile neimplinite. De cele mai multe ori, respectarea promisiunilor facute se dovedeste a fi o provocare pentru multi oameni, insa nu este deloc dureroasa. Acest angajament iti poate dezvolta disciplina si integritatea.
2. Imbraca-te pentru a influenta
Nu te imbraca astfel incat sa ii impresionezi pe cei din jur, ci imbraca-te astfel incat sa ii poti influenta. Asta inseamna ca de fiecare data cand iesi din casa aspectul tau trebuie sa fie in concordanta cu brandul tau personal si profesional. Incepe acest proces chiar prin a te intreba pe tine cum ar trebui sa se prezinte in fata oamenilor un lider care are aspiratiile tale. Nu te limita doar la aspectul tau, ci si la imaginea companiei pe care o conduci!
3. Trateaza-ti angajatii asa cum iti doresti ca ei sa se poarte cu clientii
Sa le ceri angajatilor sa fie respectuosi si binevoitori cu clientii, in timp ce tu ii tratezi cu superioritate, ii jignesti si ii tratezi necorespunzator arata nu numai lipsa de profesionalism, ci si ipocrizie si incompatibilitate. Chiar daca esti lider, nu inseamna ca angajatii sunt sclavii tai si poti sa faci ce vrei cu ei. In plus, profesionistii sustin ca liderii nu sunt facuti pentru a fi deserviti de angajati, ci pentru a gasi modalitati pentru a-si sprijinii angajatii. Cand a fost ultima oara cand ti-ai intrebat echipa ce poti face pentru a o ajuta?
4. Arata-ti angajamentul pentru dezvoltarea personala
Exista doua moduri care pot duce la succesul afacerii tale: dezvoltarea ta proprie si dezvoltarea echipei pe care o conduci. Pe masura ce tu si compania ta treceti la un nou nivel, ridica standarde-le serviciilor pe care le oferi, masoara diferit gradul de eficienta, etc.
5. Intreaba inainte de a astepta feedback
Cei mai multi oameni de afaceri sunt aroganti si asteapta sa primeasca totul pe tava, iar in acest caz angajatii nici nu mai stiu cum ar trebui sa se poarte pentru a-i multumi. De aceea, trebuie sa le soliciti chiar tu un feedback daca vrei sa il primesti. Evita sa ii intrebi direct ce le place si ce nu le place la compania ta, pentru ca nu vei obtine raspunsuri sincere. Pentru a obtine informatii utile formuleaza o astfel de intrebare: "Tu ce crezi ca ar trebui sa facem pentru a fi mai eficienti/ a creste vanzarile/ pentru a ne imbunatati imaginea?".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
