Cum sa iti faci compania atractiva pe piata muncii
angajatorangajatleadercultura companieiangajat de topangajat performant
Toti oamenii de succes isi doresc angajati performanti in compania lor. Oricat de motivant ar fi anuntul job-ului tau, exista o serie de factori care vor atrage ca un magnet oamenii pe care ti-i doresti cu adevarat in firma.
Zvonurile circula foarte repede, iar inainte sa aplice pentru un job, un angajat performant se va interesa despre mediul de lucru din compania ta. Iata o serie de sfaturi cu care nu vei da gres in atragerea unui renume bun pe acest plan.
1. Ofera angajatilor flexibilitate.
Balanta munca - viata privata este prioritara pentru orice angajat. Diverse programe pe care le poti aplica in acest sens iti vor aduce atat loialitate din partea angajatilor tai actuali, cat si noi oameni de top in companie. Poti oferi, de exemplu, posibilitatea ca o data pe saptamana angajatul sa lucreze de acasa sau poti oferi o vineri libera, in schimbul a cateva ore de munca in plus, in restul saptamanii.
2. Fii accesibil.
Cu atat mai mult in cazul unei echipe restranse, dar, practic, in orice caz, sefii trebuie sa interactioneze cu angajatii de toate nivelurile. Fii deschis la intrebarile si nemultumirile lor si arata-le ca iti pasa.
3. Asigura potentialele cresteri in functie.
Un angajat de performanta va fi intotdeauna atras de posibilitatea de a avansa in cariera. Asigura-ti angajatii inca de la inceput ca nu ii vei tine pe loc, atata vreme cat vor merita o promovare.
4. Da si angajatilor o bucatica din castig.
Poti face acest lucru ca o recompensa pentru munca depusa sau poti anunta de dinainte, ca angajatii implicati intr-un proiect ce a dat roade, vor primi o parte din castiguri. Acest lucru ii motiveaza pe oameni si ii face sa se simta parte din afacere.
5. Realizeaza programe motivationale
Si recompensele materiale sunt eficiente, dar daca nu dispui de fonduri prea multe intr-o perioada, poti, pur si simplu sa platesti tu pranzul pentru toata echipa intr-o zi, sau sa ii scoti in oras la o bere dupa program.