Noua conceptie gresita a angajatorilor
increzatornevroticangajareconceptie
Multi angajatori se simt foarte atrasi de un potential angajat care este increzator in el si simte ca poate face fata oricarei provocari pe care noul job i-o poate oferi. Cei de la Resurse Umane se asteapta ca o astfel de persoana sa induca si celorlalti oameni din echipa o stare energica, in asa fel incat sa ii motiveze in a-si face cat mai bine treaba.
Intre timp, au foarte putine asteptari de la un posibil angajat care pare introvertit, si care este usor nevrotic. Angajatorii se asteapta ca acestia sa nu contribuie prea mult la succesul echipei, ba mai mult, sa traga in jos moralul coechipierilor, potrivit Forbes.
Ei bine, toate aceste preconceptii sunt gresita, asta o arata cel mai recent studiu facut de o profesoara de la Scoala de Management Anderson din cadrul UCLA, Corinne Bendersky. Aceasta a publicat o lucrare in care se arata comportamentul nevroticilor si extrovertitilor in cadrul unei echipe.
Se pare ca, de fapt, extrovertitii contribuie mult mai putin decat se asteapta restul echipei sa o faca, iar pe termen lung acestia nu vin cu nici o plus valoare la proiectele pentru care lucreaza.
In oglinda, nevroticii sunt motivati sa munceasca in numele echipei, care incet, incet invata sa aprecieze efortul pe care acestia il depun in cadrul proiectului. Asa se face ca, de foarte multe ori, acestia depasesc asteptarile pe care colegii le aveau despre ei.
Studiul a fost realizat pe 230 de studenti masteranzi din cadrul UCLA.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
