Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

TOP 10: Sef. Prieten. Dusman. Provocarile liderilor


TOP 10: Sef. Prieten. Dusman. Provocarile liderilor
de la 16 Iun. 2012
TOP 10: Sef. Prieten. Dusman. Provocarile liderilor
Tags: topsefiprietenidusmaniliderimanageri

Cei care nu au condus niciodata un grup de oameni nu se gandesc la provocarile cu care se confrunta liderii - si cei care conduc se minuneaza cateodata de cat de dificil este sa conduci eficient! Iata 10 din cele mai grele adevaruri despre "meseria" de sef.


1. Esti nevoit sa iei decizii care nu sunt pe placul oamenilor. Fie ca pui capat unui program obraznic de beneficii, fie ca refuzi sa il angajezi pe "prietenul angajatului tau", asa, pe ochi frumosi sau iti anunti echipa ca trebuie sa lucreze pana noaptea tarziu, aceste decizii sunt greu de luat si oamenii nu sunt incantati sa le auda.

2. Esti nevoit sa le spui oamenilor ca nu lucreaza eficient. Uneori, acestia sunt oameni indragiti de tine, care se straduiesc, dar nu reusesc sa devina performanti. Aceste conversatii sunt dificile si multi manageri le urasc din tot sufletul, dar de asemenea sunt inevitabile.

3. Esti nevoit sa accepti toate "oalele sparte". Cand compania functioneaza bine, esti felicitat. Dar cand lucrurile nu merg, esti primul care merge la ghilotina. Chiar daca problema a fost cauzata de un angajat, tot tu esti raspunzator. Nu iti ramane decat sa iti asumi o vina care nu a fost a ta.

4. Esti nevoit sa aplici reguli cu care nu esti neaparat de acord. Daca firma ta dispune de o politica dura, cu care nu esti de acord, asta nu inseamna ca vei avea libertatea sa nu o aplici. Daca intri in tabara angajatilor nemultumiti, vei fi acuzat de subminarea propriului sef. Pentru ca fiecare are nasul lui.

5. Esti nevoit sa iei decizii riscante. Daca angajezi o persoana nepotrivita, lansezi un produs nepotrivit sau stabilesti un buget nepotrivit, deciziile tale vor cauza probleme serioase companiei si vor duce la pierderea unor joburi. Fiecare decizie pe care o iei, chiar si cea mai banala, poate intoarce zarurile sortii.

6. Esti nevoit sa asculti reclamatiile stupide si ciudate ale angajatilor. Managerii sunt rugati sa intervina in probleme personale, dispute pline de ura, sa discute cu un coleg recalcitrant sau sa ii spuna secretarei sale ca tuseste prea des.

7. Esti nevoit sa renunti la unele prietenii instituite la locul de munca. Managerii sunt nevoiti sa traseze cele mai groase linii intre ei si cei pe care ii conduc si nu pot avea acelasi tip de prietenie la birou ca pe vremuri, cand nu erau sefi.

8. Esti supravegheat si apostrofat pe la colturi. In calitate de sef, tot ce spui sau faci se poate intoarce impotriva ta. Daca sustii o idee, o vor sustine si angajatii. Daca esti suparat, angajatii se vor intreba ce anume ai patit si daca are vreo legatura cu ei. Daca gresesti si esti tiran, vei fi criticat de "bisericute".

9. Esti nevoit sa concediezi unii angajati. Cea mai grea misiune pentru un sef este sa le spuna oamenilor ca nu mai au un job, incepand de maine sau chiar de astazi, in masura in care vorbim despre un manager cu constiinta. Procesul de disponibilizare poate fi marcat de o indelungata agonie.

10. Esti nevoit sa accepti ideea ca unii oameni pur si simplu nu te plac. Daca iti faci meseria, n-o sa te placa toata lumea. O sa le spui unor angajati ca nu muncesc destul de bine... o sa numesti in functii de conducere oameni pe care nu ii consideri demni de asa ceva... o sa implementezi politici dure, care o sa ii irite pe angajati... si da, o sa concediezi o parte dintre ei. Este greu sa simti ca unii oameni nu te plac, pentru simplul motiv ca iti faci meseria, ca esti seful lor. In acelasi timp, esti responsabil pentru existenta lor.

Desigur, o functie de manager presupune mai multe beneficii, decat provocari si tensiuni. Dar este mai greu decat pare din exterior!

via askamanager.com
sursa foto: imdb.com




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016