Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Codul Muncii s-a schimbat. Ce vor face directorii de Resurse Umane?


Codul Muncii s-a schimbat. Ce vor face directorii de Resurse Umane?
de la 05 Apr. 2011
Codul Muncii s-a schimbat. Ce vor face directorii de Resurse Umane?
Tags: codul munciilegislatia munciiresurse umanehrperioada de probacontractangajatangajatorconcediufirmaevaluarefisa postului

Primele griji ale directorilor de Resurse Umane, incepand cu data de 30 aprilie, sunt legate de informarea managementului si a angajatilor despre noile modificari aduse la legislatia muncii si includerea in regulamentul firmei a criteriilor de evaluare a anagajatilor.


Criteriile de evaluare si performanta trebuie inscrise in fisa postului fiecarui salariat, informeaza ZF. Noul Cod al Muncii intra in vigoare din 30 aprilie. Documentul a fost publicat in Monitorul Oficial, dupa ce legea a fost promulgata de presedintele Romaniei, Traian Basescu. Ce schimbari vor face in prima faza managerii de HR?

-Vor informa echipa de management si angajatii cu privire la principalele schimbari din noul Cod al Muncii
-Vor stabili criterii de evaluare a performantei si le vor completa in fisa postului corespunzatoare fiecare angajat
-Vor revizui regulamentul intern al firmei, pentru a include criteriile si procedurile de evaluare profesionala a angajatilor

Ce schimbari pe termen mediu vor produce responsabilii de HR, dupa 30 aprilie?


-Fiecare modificare a contractului individual de munca presupune semnarea unui act aditional, intr-un interval de maximum 20 de zile
-In momentul unor noi angajari, cei din HR pot cere informatii legate de persoana care a venit la interviu pentru postul respectiv, de la fostii angajatori, cu acordul acesteia
-Trebuie sa tina seama de modificarile modului de completare a contractelor de munca: perioada de proba de maximum 90 de zile (pentru functii de executie, fata de 30 de zile, pana acum) si de 120 de zile (pentru functii de conducere, fata de 90 de zile). Termenul de preaviz in situatia demisiei nu poate depasi 20 de zile lucratoare pentru functiile de executie si 45 de zile pentru cele de conducere
-La finele "practicii" de 6 luni pe care au efectuat-o absolventii de facultate intr-o firma, biroul de HR trebuie sa le elibereze o adeverinta vizata de ITM
-Sporul pentru munca de noapte s-a majorat de la 15% la 20%
-Pot prelungi perioada contractelor cu perioada determinata, care poate ajunge pana la 36 de luni (fata de 24 de luni)
-HR trebuie sa stearga sanctiunile aplicate unui angajat in interval de un an de la aplicare, daca acesta nu a mai primit o noua sanctiune
-Angajatorul poate refuza concediile mai lungi de 10 zile lucratoare cerute de angajati





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016