Lista angajatilor care NU pot presta ore suplimentare, conform legii

Lista angajatilor care NU pot presta ore suplimentare, conform legii ore suplimentarelegea 31/1991reducerea timpului de lucru

Stiati ca exista angajati carora legea le interzice sa presteze ore de munca suplimentare? Ei bine asa este.

Legea nr. 31 din 1991 este cea care stabileste durata timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase, ea fiind publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 64 din 27 martie 1991. Acest act normativ este in vigoare si in prezent.

......informatii de specialitate oferite de Blogul Contabilului

Potrivit art. 1 din aceasta lege, salariatii care desfasoara efectiv si permanent activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase beneficiaza de reducerea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de prezenta lege.

Din moment ce durata zilei de lucru este inferioara, se considera ca acestia nu ar putea efectua ore suplimentare, deoarece prin aceasta s-ar eluda dispozitiile legale. 

Stabilirea categoriilor de personal, a activitatilor si locurilor de munca pentru care durata timpului de munca se reduce sub 8 ore pe zi se face pe baza urmatoarelor criterii:

a) natura factorilor nocivi - fizici, chimici sau biologici - si mecanismul de actiune a acestora asupra organismului; 
b) intensitatea de actiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori 
c) durata de expunere la actiunea factorilor nocivi; 
d) existenta unor conditii de munca ce implica un efort fizic mare, in conditii nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibratii; 

e) existenta unor conditii de munca ce implica o solicitare nervoasa deosebita, atentie foarte incordata si multilaterala sau concentrarea intensa si ritm de lucru intens;
f) existenta unor conditii de munca ce implica o suprasolicitare nervoasa, determinata de un risc de accidentare sau de imbolnavire; 
g) structura si nivelul morbiditatii in raport cu specificul locului de munca 
h) alte conditii de munca vatamatoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzura prematura a organismului. 

Atentie: Trebuie precizat insa ca reducerea duratei timpului de munca nu afecteaza ....citeste mai departe