Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Managerii HR isi pun baza din ce in ce mai mult in exit-interview-uri. Iata ce poti afla


Managerii HR isi pun baza din ce in ce mai mult in exit-interview-uri. Iata ce poti afla
de la 11 Mar. 2016
Managerii HR isi pun baza din ce in ce mai mult in exit-interview-uri. Iata ce poti afla
Tags: resurse umanemanagementul resurselor umanepreaviz in 2016drepturile angajatilor

Exit-interview... Un cuvant destul de bine cunoscut in randul angajatorilor. Ar trebui sa fie folosit la ordinea zilei de managerii HR. In fapt, ar trebui ca in randul strategiilor de HR sa exista accent deosebit pe acest aspect.

Ce reprezinta un exit-interview? Este o discutie cat se poate de relaxata cu angajatul care tocmai se pregateste sa plece din companie. Este o discutie in cadrul careia, in calitate de manager HR sau manager de linie, vei incerca sa determini cat mai clar motivele de plecare ale salariatului in cauza.


Angajatul isi da demisia? Top 7 situatii in care nu trebuie sa ii faci o contra-oferta

    
Preaviz in 2016. Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor

    
Managementul resurselor umane: Cele mai frecvente cauze ale demisiilor


In cadrul unui exit-interview poti afla motivele pentru care salariatii pleaca din compania ta. Cu alte cuvinte, poti afla unde mai ai de lucrat pentru ca nivelul fluctuatiei sa scada pana la un minimum acceptabil.

In mod concret, orice exit-interview se dovedeste a fi extrem de util pentru departamentul de HR, pentru departamentele de linie si deci pentru intreaga companie.

Aflati totul despre exit-interview aici>>>


sursa foto:Pixabay.com



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016