UE si OIM sustin varsta minima legala de 14 ani pentru angajare

UE si OIM sustin varsta minima legala de 14 ani pentru angajare ueoimuniunea europeanaorganizatia internationala a munciiprofituricopii

Un proiect finantat de Uniunea Europeana si Organizatia Internationala a Muncii, denumit Combating Abusive Child Labour (CACL-II), sustine ca varsta minima legala pentru angajare ar trebui sa fie stabilita la 14 ani. Aceasta masura ar fi in concordanta cu Conventia nr. 138 privind "varsta minima de angajare".
CACL-II sustine ca varsta minima de la care un tanar poate lucra ar trebui sa fie stabilita la 14 ani. Aceasta masura se aplica atat in cazul sectoarelor formale, cat si in spectrul celor informale. Procedurile trebuie pregatite de departamentele locale de munca.

Reprezentantii proiectului CACL-II au organizat o competitie nationala de fotografie pe tema exploatarii copiilor pe piata muncii. Competitia a subliniat eforturile care au fost intreprinse impotriva acestui flagel. Invitatul oficial al evenimentului a fost Ambasadorul Onorific al Delegatiei UE in Pakistan, Lars-Gunnar Wigemark.

Lars-Gunnar Wigemark a declarat ca "milioane de copii din Pakistan sufera in cadrul unui sistem care permite exploatarea in munca a copiilor".

"Copiii ar trebui sa mearga la scoala, nu la munca!", a declarat Margaret Reade Rounds, ofiter al Organizatiei Internationala a Muncii.

Alti participanti la reuniune au declarat ca lumea a intrat in secolul 21, in timp ce tarile emergente, precum Pakistanul, inca mai permit exploatarea copiilor in campul muncii.

Acest abuz se refera la angajarea copiilor pentru a executa orice munca, care ii priveaza pe acestia de copilarie si interfereaza cu disponibilitatea lor de a merge la scoala; aceasta incalcare a drepturilor lor ii afecteaza mental, psihic, social si moral.

Este cunoscut faptul ca angajatorii favorizeaza angajarea ilegala a copiilor, justificandu-si abuzul prin referinte economice: desigur, angajatii copii contribuie la reducerea costurilor de productie a multor marfuri exportate, fapt ce transforma companiile respective in unele competitive pe pietele internationale.

In realitate, aceste companii ii exploateaza pe copii, oferindu-le salarii de mizerie, in schimbul unor profituri uriase si in lipsa investitiilor in capital uman. In ciuda progresului din ultimii ani, numarul copiilor angajati cu norma intreaga in toata lumea, care lucreaza in conditii improprii, ramane ridicat.