Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Unele companii ii lasa pe angajati sa isi stabileasca reciproc bonusurile, la sfarsitul anului


Unele companii ii lasa pe angajati sa isi stabileasca reciproc bonusurile, la sfarsitul anului
de la 06 Apr. 2012
Unele companii ii lasa pe angajati sa isi stabileasca reciproc bonusurile, la sfarsitul anului
Tags: experimentcompaniisalariibonusurimuncastock options

Unele companii experimenteaza un nou model de acordare a bonusurilor salariale, scrie The Wall Street Journal, in cadrul caruia, la finele anului, beneficiile tale nu mai sunt stabilite de sefi, ci de colegii de munca.


In cazul companiei Coffee & Power din San Francisco, angajatii primesc fiecare cate 12.000 de stock options*, pe care le pot oferi colegilor merituosi.

Unii analisti spun ca aceasta masura ar putea fi implementata cu succes, in timp ce altii sunt sceptici.

 "Schimbarile de acest gen transforma munca intr-o activitate mai fluida, mai concentrata, deschisa feedback-ului. In momentul in care angajatii isi pot nota reciproc performantele, devin mai responsabili si trag un semnal de alarma pentru lenesii din companie. Pe de alta parte, in randul angajatilor ar putea aparea sentimentul de vinovatie, de ranchiuna sau resentimente. Angajatii in functii administrative detin mereu cele mai cuprinzatoare informatii despre performantele celorlalti. Angajatii sunt cei mai in masura sa spuna cine merita o marire de salariu si cine nu", precizeaza Denise Rousseau, profesor de management la Universitatea Carnegie Mellon.

* "Legislatia romana defineste stock option plan drept un program initiat in cadrul unei societati comerciale ale carei valori mobiliare sunt admise la tranzactionare pe o piata reglementata, prin care se acorda angajatilor acestei societati comerciale dreptul de a achizitiona un numar determinat de actiuni emise de societatea respectiva la un pret preferential" - sursa definitie: LegislatiaMuncii.ro.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016