Vasiliu: Aplicarea prevederilor noului Cod al muncii a redus incidenta muncii fara forme legale

Vasiliu: Aplicarea prevederilor noului Cod al muncii a redus incidenta muncii fara forme legale avocatirazvan vasiliucodul munciicodul muncii 2012piata muncii

Aplicarea prevederilor noului Cod al muncii si cresterea numarului de controale ale inspectorilor de munca au contribuit la reducerea incidentei muncii la negru, a declarat joi avocatul Razvan Vasiliu, cu ocazia prezentarii bilantului unui an de la modificarea Codului muncii.
"In perioada imediat urmatoare aplicarii Codului muncii, o mare parte a angajatorilor care foloseau munca la negru au preferat sa incheie contracte individuale de munca si, astfel, cel putin formal, au redus munca la negru, dar au transferat-o in zona gri. Nu au incheiat contracte de munca pe opt ore ci pe timp partial, una sau doua ore, desi angajatii continuau sa-si desfasoare activitatea pe timp de opt ore", a spus avocatul Razvan Vasiliu si a subliniat impactul controalelor Inspectiei Muncii si severitatea sanctiunilor prevazute de noul Cod.

Potrivit directorului "Relatii de munca" din Inspectia muncii, Larisa Papp, la 31.05.2011, in tara noastra erau 5.061.135 angajati activi, pentru ca peste un an sa fie inregistrati 5.069.931 angajati. In privinta contractelor de munca, evolutia acestora a fost de la 6.039.624 (31 ianuarie 2011) la 5.382.674 (31 decembrie 2011).

Larisa Papp a explicat ca datele prezentate rezulta din declaratiile angajatorilor, cifrele variind de la o zi la alta (piata muncii este dinamica), iar diferenta intre numarul de salariati si cel de contracte survine din faptul ca o persoana are mai multe functii, deci mai multe contracte de munca.

"Introducerea criteriilor de performanta si a modalitatilor de evaluare a performantei salariatilor a nascut mari discutii (...) In practica s-a dovedit ca nu toti salariatii pot fi evaluati profesional. Este vorba, de exemplu, despre jurnalisti, medici sau profesori, la care foarte greu sa evaluezi performanta", a mai precizat avocatul Vasiliu, citat de Agerpres.

Acesta a mai spus ca "aparent, evaluarea performantei salariatului este un criteriu obiectiv, dar in momentul evaluarii intervine subiectivismului celui care o face".

"In aceste conditii, sindicatele si reprezentantii salariatilor au sustinut ca la umbra criteriilor de evaluare a performantei s-ar ascunde un tip de concediere pe motive care tin de persoana salariatului", a mai spus avocatul Razvan Vasiliu.

La randul sau, secretarul general al Confederatiei Patronale din Industria Romana (CONPIROM), Mihai Ivascu, referindu-se la numarul de contracte incheiate in ultimul an de zile, a spus ca "este destul de dificil de apreciat in acest moment impactul noului Cod al muncii pentru ca ar trebui luata in calcul situatia economica cu care se confrunta tara".