Care sunt ingrijorarile angajatilor din Europa
barometruedenredipsosangajatisalariiceo edenred jacques stern
Edenred a facut publice rezultatele Barometrului 2014, cel de-al noualea studiu anual Edenred-Ipsos care urmareste si identifica nivelul de satisfactie, motivatia si preocuparile salariatilor in Europa. Desi pachetul salarial si pastrarea locului de munca raman principalele motive de preocupare pentru salariatii europeni, subiectul timpului prea indelungat petrecut la munca reapare printre cauzele de ingrijorare ale salariatilor, in special in tarile care au depasit criza economica (Marea Britanie, Germania si Suedia).
2014: O REVENIRE A INCREDERII PENTRU ANGAJATII EUROPENI
Intr-o Europa care a fost marcata de efectele crizei financiare din 2007, indicatorii economici arata primele semne de revenire la un trend de crestere, in special in tarile din nordul Europei. In acelasi timp, indicatorii-cheie ai barometrului Edenred-Ipsos arata o revenire a increderii angajatilor in viitorul companiei in care lucreaza : in Marea Britanie, 73% dintre salariati sunt optimisti cu privire la evolutia viitoare a companiilor in care lucreaza (+4% fata de 2013), 80% in Germania (+4% fata de 2013), 59% dintre salariatii francezi (+2% fata de 2013).
Cu toate acestea, optimismul in usoara crestere este marcat de griji in ce priveste nivelul pachetelor de remuneratie si puterea de cumparare. Nivelul pachetului salarial este cea mai frecventa cauza de ingrijorare, fiind principala preocupare pentru 40% dintre angajatii europeni.
Pe locul doi in « ierarhia » preocuparilor salariatilor se afla pastrarea locului de munca, aspect care apare ca fiind cel mai important pentru 38% dintre salariati. Managerii si top-managerii sunt mai putin afectati de aceasta ingrijorare decat media salariatilor : doar 25% dintre manageri si 26% dintre top-manageri declara ca pastrarea locului de munca este principala lor grija.
DIFERENTE MAJORE IN CE PRIVESTE GRADUL DE MOTIVARE SI SATISFACTIE
In tarile care par a fi depasit criza economica, salariatii sunt semnificativ mai multumiti si mai motivati la munca. In schimb, in tarile din sudul Europei, salariatii se declara nemotivati – spre exemplu, 38% dintre salariatii francezi declara ca motivatia lor este in scadere, lucru resimtit si de 35% dintre portughezi si 33% dintre italieni, fata de doar 22% din suedezi sau 23% din salariatii germani.
NOILE TEHNOLOGII DE COMUNICARE GENEREAZA PROBLEME PRIVIND SEPARAREA INTRE MUNCA SI TIMP LIBER
Barometrul Edenred 2014 arata si ca salariatii europeni incep din nou sa fie preocupati de faptul ca petrec prea mult timp muncind. Timpul petrecut la munca este principala cauza de griji pentru 22% din salariati.
Acest lucru este mai accentuat in tarile care au depasit criza economica si in cazul managerilor in general.
Timpul prea indelungat petrecut lucrand este principala ingrijorare pentru 43% dintre suedezi si 30% dintre germani. Aceeasi este si principala cauza de griji pentru 47% dintre top-manageri si pentru 36% dintre middle-manageri.
Fenomenul de “blurring” se accelereaza in toata Europa. Noile tehnologii de comunicare (laptop, telefoane inteligente, tablete etc.) au schimbat modul in care angajatii lucreaza, astfel ca linia de demarcatie dintre programul de lucru si timpul liber este din ce in ce mai neclara. In prezent, 67% din angajatii europeni declara ca muncesc si in afara orelor normale de lucru, dar de asemeni 62% declara ca se ocupa de probleme personale in timpul orelor de lucru.
Aceasta tendinta este si mai marcata in cazul celor cu functii de conducere : 90% dintre top manageri si 84% dintre middle-manageri lucreaza si in afara programului normal. In acelasi timp, 77% dintre top manageri si 78% dintre middle-manageri rezolva probleme personale in timpul serviciului.
Desi noile tehnologii sunt percepute de salariati ca avand o influenta benefica asupra calitatii vietii profesionale (68%), actiunile intreprinse de companii pentru a se adapta noilor tendinte sunt considerate nemultumitoare : 39% dintre salariati considera ca masurile luate pentru a gasi noi moduri de organizare a programului de lucru sunt insuficiente.
ROMANIA : OPTIUNILE DE PROGRAM DE LUCRU FLEXIBIL SUNT CVASI-INEXISTENTE ACUM, DAR VOR AVEA O DEZVOLTARE ACCELERATA IN ANII CARE VIN
«In calitate de partener al specialistilor in management si HR, experienta noastra ne arata ca si in Romania tendintele sunt asemanatoare cu cele din tarile din sudul Europei : pastrarea locului de munca este o preocupare majora, coroborata cu ingrijorarea privind puterea de cumparare si nivelul de plata total (salariu si beneficii). Daca in unele tari, cum ar fi Anglia, Belgia sau Suedia, angajatii au reinceput sa fie optimisti si sa aiba mai multa incredere in viitorul lor profesional, in Romania nivelul de motivare al angajatilor este inca scazut - aceasta este o zona in care angajatorii romani pot interveni acum cu efect maxim : orice actiune in favoarea angajatilor va fi mult mai eficienta in acest climat inca nesigur. » declara Iulian Alexe, Director de marketing si dezvoltare al Edenred Romania.
In ce priveste noul trend de blurring, “acesta este cu siguranta prezent in Romania, in special in randul managerilor, al angajatilor specializati si al angajatilor tineri. Spre deosebire insa de restul Europei, in Romania optiunile de program de lucru flexibil sunt cvasi-inexistente. Part-time, flextime, job-sharing sau lucrul la distanta sunt in prezent exceptii rarissime, mai degraba decat optiuni standard ; cu siguranta in anii urmatori vom asista la o dezvoltare accelerata a acestor practici de management al resurselor umane. Pe masura ce angajatii tineri, din generatia Y, se vor integra pe piata muncii, tiparele lor, de imbinare a muncii cu timpul liber, isi vor aduce puternic amprenta si in randul companiilor romanesti. Pentru specialistii in management si resurse umane, va fi o provocare gasirea unor modalitati flexibile si eficiente de a-i motiva pe acesti angajati cu preocupari noi si cu o viziune foarte personala asupra carierei lor, iar Edenred este deja pregatit cu solutiile de care vor avea nevoie companiile pentru recompensarea si motivarea salariatilor de maine. » (Iulian Alexe, Edenred Romania)
BAROMETRUL EDENRED-IPSOS
Ca actor de referinta in piata beneficiilor extra-salariale, Edenred a dezvoltat o serie de instrumente pentru a intelege tendintele sociale in ultimii 50 de ani. In 2014, pentru al noualea an consecutiv, Edenred, in parteneriat cu Ipsos, au realizat un studiu in randul unui esantion larg de angajati europeni, pentru a le evalua gradul de satisfactie si motivatie in viata profesionala. In acest an, 8800 de angajati din Germania, Belgia, Marea Britanie, Spania, Franta, Italia, Portugalia si Suedia au participat la studiu, in luna ianuarie 2014.
"In calitatea noastra de observatori ai pietei muncii, ascultam cu atentie companiile, pentru a le aduce instrumente de a-si creste eficienta, in special in aria resurselor umane. Barometrul Edenred-Ipsos este o buna metoda de a identifica nevoile salariatilor si de a concepe solutii care sa le indeplineasca asteptarile cat mai bine », a declarat Jacques Stern, Presedinte si Chief Executive Officer al Edenred.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
