De ce pleaca cei mai buni angajati

De ce pleaca cei mai buni angajati greseli de managementde ce pleaca angajatiimanagement prost

Te-ai intrebat vreodata de ce angajatii tai nu mai par a fi motivati sa munceasca si par tot mai putini devotati companiei decat erau la inceput? Aceasta lipsa de motivatie nu apare peste noapte si, cu siguranta, nu fara un motiv intemeiat. In astfel de situatii, este momentul sa iti analizezi stilul de management si sa iti dai seama unde ai gresit.
In cazul in care inca nu ti-ai dat seama, este nevoie de multa munca pentru a-ti pastra angajatii fericiti si motivati sa munceasca. Este nevoie de mai mult decat un salariu decent pentru a creste moralul angajatilor si a le insufla pasiunea pentru a-si atinge obiectivele profesionale.
 
De ce este atat de dificil sa iti pastrezi cei mai buni angajati? Iata cateva dintre motivele pentru care angajatii tai nu mai sunt dispusi sa lucreze la potential maxim.
 
1. Simt ca angajatorului nu ii pasa de ei
 
Este nevoie de mult mai mult decat un salariu bun pentru a-ti pastra angajatii satisfacuti la locul de munca. Daca angajatii simt ca angajatorului nu ii pasa de ei, daca se simt tratati ca niste masini de facut bani, daca simt ca munca lor nu conteaza, nu ar trebui sa te surprinda daca acestia vor pleca din firma cu prima ocazie.
 
2. Nu simt ca munca lor conteaza
 
Angajatii trebuie sa simta ca prin munca lor contribuie la dezvoltarea companiei si ca ceea ce fac este important. Acestia chiar au nevoie de un motiv intemeiat pentru a oferi ce au mai bun. Daca managerii nu isi inspira in niciun fel angajatii, daca nu le apreciaza munca  si nu le recunosc meritele, daca lasa impresia ca angajatii sunt folositi si ca oricine altcineva i-ar putea inlocui, atunci motivatia si performanta angajatilor se reduc semnificativ.
 
3. Nu isi pot dezvolta aptitudinile si nu sunt lasati sa fie creativi
 
Daca munca pe care o desfasoara angajatii le ingradeste creativitatea si nu le permite sa isi exprime ideile, daca angajatii simt ca nu evolueaza in niciun fel, atunci angajatorul are o problema serioasa. Indiferent de natura jobului, angajatii ar trebui lasati sa gandeasca si sa se exprime liber, precum si sa isi dezvolte aptitudinile.
 
4. Nu mai au incredere in manageri
 
Daca managerul nu se tine de promisiuni, nu face nimic pentru a creste motivatia angajatilor si pentru a demonstra fiecaruia in parte ca este un membru valoros al echipei, acesta va avea de dat socoteala in cele din urma. Un astfel de manager va pierde increderea angajatilor iar cei mai multi dintre acestia vor alege sa lucreze in alta parte, chiar pe un salariu mai mic. Banii nu pot inlocui recunoasterea si laudele cuvenite.