Actualizat in urma cu 8 minute

5 articole despre psd braila

Ultimele stiri economice

S-a modificat Legea Pensiilor: in aceste LOCALITATI din tara, oamenii se pot pensiona CU 2 ANI MAI DEVREME, fara penalitati

today14 Sep. 2022

Ultima ora

Primarul PSD Braila militeaza impotriva mastii de protectie: Decat o viata sluga, mai bine patru ani vultur

today15 Oct. 2020

Ultima ora

Tudose: Cand l-am cunoscut mai bine pe noul Ponta, mi s-a facut dor de Dragnea

today10 Ian. 2020

Ultima ora

Mihai Tudose s-a intors in PSD

today08 Ian. 2020

Ultima ora

Mihai Tudose - biografie de prim ministru. Pana la 32 de ani - cursuri si specializari SRI, UE si NATO. Prima slujba - sef de birou in Senat

today27 Iun. 2017

psd braila pro romania victor ponta mihai tudose legea pensiilor pensie anticipata pensionare anticipata masca de protectie liviu dragnea psd buzau marcel ciolacu psd Mihai Tudose biografie Mihai Tudose CV

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...