Care sunt motivele pentru care nu esti chemat la interviu
resurse umaneinterviucvjob
Multi candidati se plang ca depun zeci de CV-uri pe site-urile de job-uri, dar nu sunt chemati la interviuri. Expertii ne spun ce se intampla cu aceste CV-uri, dar si ce greseli fac de obicei candidatii fara experienta.
Potrivit portalului AolJobs.com, multi candidati trimit sute de CV-uri, dar nu sunt chemati nici macar la un interviu, deoarece gresesc nu numai atunci cand redacteaza CV-ul, dar si atunci cand isi aleg un job.
Expertii in resurse umane spun ca cei mai multi nu acorda atentie cerintelor postului, aspect ce diminueaza in mod dramatic sansele de angajare.
Este foarte important sa se aplice la acele joburi pentru care candidatii indeplinesc criteriile obligatorii, pentru ca peste 80% din cei care aplica la un anunt nu au in CV-ul personal cerintele obligatorii pentru post.
Expertii spun ca un candidat care vrea sa isi creasca sansele de reusita, trebuie sa isi actualizeze CV-ul, sa urmareasca saptamanal anunturile si sa aplice imediat ce un post i se potriveste.
Chiar daca un anunt este valabil o luna, cu cat aplica mai tarziu cu atat sansele scad, pentru ca este foarte posibil ca angajatorul deja sa fi ales candidatul potrivit, spun recrutorii.
Specialistii le recomanda celor care vor sa obtina un post sa apeleze la o firma de recrutare, pentru ca o astfel de companie ii poate ajuta sa isi gaseasca un job mai usor.
Agentiile de recrutare nu exclud site-urile de job-uri. Asadar, prin intermediul unei agentii de recrutare ai sansa de a fi chemat la anumite interviuri pentru care nici nu se publica anunturi, de a afla noutati despre piata fortei de munca si de a fi chemat cu prioritate la un interviu.
Expertii sustin ca aplicantii fac foarte multe greseli atunci cand redacteaza un CV. Este si motivul pentru care nu sunt alesi pentru un interviu.
"Greseala care ii afecteaza cel mai tare pe candidati este completarea necorespunzatoare a CV-ului, cu date gresite, fara amanunte despre responsabilitatile si realizarile pe care le-au avut in trecut si fara sa isi actualizeze datele. Se intalnesc frecvent greseli de ortografie, poze necorespunzatoare unui CV, limbaj mult prea familiar. Iar, in ultimul timp, apar informatii false introduse in CV privind studiile, experienta, limbile straine cunoscute", mai spun specialistii in HR.
In plus, la majoritatea absolventilor se constata ca pretentiile financiare nu sunt corelate cu piata, acest lucru datorandu-se si necunoasterii pietei joburilor.