Ce nu ai voie sa intrebi la interviul pentru job
interviuangajatorjobangajatconditii
Interdictia privind adresarea de intrebari discriminatorii si personale la interviul de angajare se aplica si in cazul candidatului, potrivit site-ului AolJobs.com.
Cu toate ca recrutorul nu poate face anumite dezvaluiri despre salariatii sau proiectele firmei, exista cateva informatii pe care el este obligat sa le puna la dispozitia viitorului angajat.
Din perspectiva legislatiei muncii nu sunt prevazute interdictii referitoare la intrebarile pe care un candidat le poate adresa sau nu la un interviu. Prevederile referitoare la discriminare i se adreseaza si lui, nu doar angajatorului.
Expertii in resurse umane spun ca astfel de situatii sunt extrem de rare pentru ca modul si criteriile pe baza carora o persoana isi alege jobul sunt mult diferite de cele pe baza carora angajatorul decide asupra persoanei potrivite pentru a-l ocupa.
Asa cum angajatorul nu ar trebui sa adreseze intrebari foarte personale, nici angajatul nu ar trebui sa intre in detalii ce tintesc spre sfera personala a vietii recrutorului, de exemplu: "Ce religie ai?", "Esti casatorit?", "Ce orientare sexuala ai?".
Daca un candidat incearca sa afle la un interviu care sunt salariile din firma, recrutorul trebuie sa aiba mare grija la ce date transmite in privinta acestui aspect pentru a nu incalca obligatia legala a angajatorului de a asigura confidentialitatea salariilor personalului.
Si totusi, nu exista garantia ca acel angajator nu va face publica informatia in discutie.
Potrivit sursei citate, angajatorul nu poate furniza nici date despre proiectele companiei sau informatii cu caracter confidential sau chiar date personale despre alti angajati ai firmei, neavand acordul prealabil al acestora.
Exista totusi cateva informatii pe care angajatorul, inainte de a se ajunge la semnarea contractului, trebuie sa le puna la dispozitia angajatului, conform Codului muncii.
Acesta are obligatia de a informa angajatul referitor la clauzele pe care le va cuprinde contractul, atat cele obligatorii, cat si cele optionale.
Conform Codului muncii, informatiile care nu ar trebui sa lipseasca din contract sunt urmatoarele:
- identitatea partilor;
- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
- sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
- criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
- riscurile specifice postului;
- in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
- salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
- durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
- durata perioadei de proba.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
