Cum faci sa te angajezi la Google?
experthrresursejobgoogle
Se cunoaste faptul ca beneficiile de care se bucura angajatii Google sunt importante: de la un mediu de munca placut, pana la libertate destul de mare in activitate si venituri consistente. Totusi, nu este chiar simplu sa faci parte din echipa de la Google si trebuie sa ai anumite calitati.
Rigurozitatea interviurilor de angajare la Google este renumita in toata lumea. Pe langa cerintele profesionale ridicate, compania vrea ca angajatii sai sa aiba anumite calitati.
Seful departamentului de Resurse Umane al companiei, Laszlo Bock, arata intr-un interviu acordat New York Times care sunt cele cinci intrebari pe care cei care isi doresc sa lucreze la Google ar trebui sa si le adrezese inainte de a se inscrie in cursa pentru job.
Vrei la Google?Ai un IQ mai mare de 130?
Specialistul in HR spune ca in acest caz el mai prost raspuns ar fi "da". Bock cauta in mod special "umilinta intelectuala", fara de care considera ca oamenii nu pot invata.
Laszlo Bock a delcarat ca cei care se cred destepti comit deseori "o eroare de atribuire fundamenatala: daca se intampla ceva bun, se datoreaza faptului ca sunt un geniu".
In cazul in care au probleme, este din cauza faptului ca cineva a gresit, in niciun caz ei! Efectuarea testelor IQ si memorarea scorului arata exact combinatia gresita de grandomanie si insecuritate in aceasta situatie.
Ce ar trebui sa servim la cina? Te intereseaza ceva anume?
Expertul spune ca este bine sa nu raspundeti la o astfel de intrebare cu "nu imi pasa", "ma multumesc cu orice" sau "tie ce ti-ar placea?". In cazul in care iti este solicitata opinia in privinta modului in care urmeaza sa servesti cina, trebuie sa te implici activ. Google cauta disponibilitatea de a prelua responsabilitatea atunci cand este nevoie.
Care sunt motivele pentru care ai ales sa citesti ultimele cinci articole?
Specialistul in resurse umane mai spune ca in acest caz este foarte importanta la un candidat inteligenta pe care el il numeste "abilitatea de a invata", respectiv capacitatea de a prinde din zbor diferite bucati de informatie si de a se adapta situatiei. Expertul spune ca trebuie sa fii stapan pe tine si sa nu te pierzi, atunci cand iti este adresata o astfel de intrebare la un interviu de angajare.
Esti un lenes?
Paradoxal, dar Google cauta oameni care au simtul asumarii actiunilor si deciziilor lor, dar suficient de "umili" incat sa faca doar ceea ce pot face in mod util, sa se retraga si sa adere la ideile mai bune ale altor colegi.
Iti realizezi tot timpul o situatie a lucrurilor foarte bine facute?
Nu este bine sa raspunzi pozitiv la aceasta intrebare, mai spune seful departamentului de HR de la Google. Cand se confrunta cu o problema, "expertul va spune: 'Am vazut asta de 100 de ori inainte, uite, exact asta trebuie sa facem'".
Potrivit lui Bock, un angajat tanar si istet va putea solutiona aceeasi problema, chiar daca va da gres la inceput. El va avea astfel ocazia sa aduca o solutie complet noua, ceea ce este extrem de valoros pentru companie.
"Vedem oameni care nu au fost la scoala, dar reusesc in viata - sunt persoane exceptionale. Si ar trebui sa facem totul pentru gasi acesti oameni", a mai afirmat pentru New York Times.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
