Cum il puteti convinge pe angajator sa va permita sa lucrati de acasa

Cum il puteti convinge pe angajator sa va permita sa lucrati de acasa angajatormunca de acasafacebookprogram flexibilconditii de munca

Tehnologia a evoluat in mod simtitor - putem organiza conferinte pe internet, putem trimite emailuri, folosim Skype, Facebook si comunicam de la distanta cu alti angajati. Avantul tehnologic a permis insa si o mai buna flexibilizare a conditiilor de munca. In calitate de angajat, cum soliciti un program flexibil si mai ales ce trebuie sa stii despre acesta?
In primul rand, cat de importanta este flexibilitatea? Raspunsul? Foarte. De fapt, peste jumatate dintre angajatii cu varsta cuprinsa intre 18 si 44 de ani doresc sa obtina un job in cadrul caruia angajatorul sa ofere conditii flexibile de munca.

"Cheia in abordarea angajatorului, privind lucrul de acasa, este construirea increderii", spune Sara Sutton Fell, CEO al Flexjobs. "Mai ales in cazul angajatilor tineri, care sunt noi in bransa, multi angajatori vor considera ca acestia au nevoie de un timp, in care sa se desfasoare, inainte de a le dobandi increderea. Asadar, daca doresti sa lucrezi de la distanta, trebuie sa ii demonstrezi angajatorului ca esti de incredere in orice situatie, fie ca lucrezi de la birou, fie ca stai in pat la laptop".

Iata cateva sfaturi privind modul de abordare a angajatorului, atunci cand doriti sa lucrati de acasa:

1. O propunere detaliata - Nu veniti la angajator cu o idee pripita despre munca de acasa - aveti nevoie de un plan detaliat. Fiti specific: cat de des veti putea fi contactat? Cat de des veti verifica mesajele, emailurile? Oferiti-i angajatorului detalii despre programul dumneavoastra zilnic si asigurati-l ca va veti stradui sa generati cele mai bune rezultate, chiar si de acasa! "Daca le faceti o propunere dominata de incredere, comunicare si productivitate, angajatorul o sa o accepte", spune Sutton Fell.

2. Concentrati-va asupra beneficiilor muncii de acasa pentru angajator, nu pentru dumneavoastra! - Nu ii explicati angajatorului de ce doriti dumneavoastra sa lucrati de acasa, ci spuneti-i la ce i-ar folosi lui acest lucru. O sa economisiti timp, o sa lucrati mai eficient, iar angajatorul o sa faca economii privind spatiul de birou si utilitatile! "Daca va concentrati cu precadere asupra beneficiilor de care veti avea dumneavoastra parte, in cazul acceptarii jobului de acasa, atunci propunerea va parea superficiala si nu il va convinge pe angajator", spune Sutton Fell. "Spuneti-i in schimb angajatorului ca o sa munciti mai bine de acasa, ca veti fi mai putin distrat si veti economisi din costurile operationale ale companiei". Asta vrea sa auda angajatorul!

3. Sugerati o perioada de proba - Daca angajatorul dumneavoastra nu este convins sau nu aproba munca de acasa, solicitati o perioada de proba. "Recomandati-i angajatorului sa va supuna unor evaluari periodice, pentru a vedea in ce masura executati cum se cuvine munca de acasa", ne sfatuieste Sutton Fell.

In final, decizia privind munca de acasa poate fi luata doar de angajator; pe de alta parte, daca il abordati strategic cu un plan in minte si "negociati" asupra flexibilitatii locului de munca, s-ar putea sa obtineti programul mult dorit. Succes!