Intrebari pe care trebuie sa le puneti angajatorului la interviu
jobangajatorinterviuintrebari
Angajatorul nu este singurul care poate adresa intrebari in cadrul interviului de recrutare. Candidatul poate si el influenta deznodamantul acestui proces si poate lua decizia potrivita pe baza informatiilor pe care le solicita la randul sau.
Expertii in resurse umane de la portalul AolJobs.com spun ca desi este adesea interpretat drept un dialog unilateral in care angajatorul este cel care intreaba si candidatul cel care raspunde, interviul de angajare este de fapt o negociere intre cele doua parti.
Acesta este o etapa de negociere si vanzare intre angajator si angajat.
Primul este cel care detine oferta de job si poate plati un salariu, iar cel de-al doilea este cel care pune la dispozitie abilitati, experienta, valori si potential spre beneficiul angajatorului.
Potrivit sursei citate, rezultatul unui interviu de angajare trebuie sa fie de tipul castig - castig. Fiecare dintre ei cumpara si in acelasi timp vinde ceva.
Pentru ca decizia sa fie una cat mai potrivita cumparatorului, este esentiala culegerea de informatii. Iar acest lucru se face, pe de o parte, prin prezentari prestabilite si pe de alta prin adresarea unui set de intrebari lamuritoare.
Atunci cand auzim rostita de angajator intrebarea "Aveti neclaritati sau intrebari pe care doriti sa mi le adresati?" este bine sa o luam foarte in serios. O astfel de intrebare evidentiaza interesul candidatului pentru postul si firma in cauza si poate furniza informatii valoroase despre motivatie, prioritati si modul de a gandi al viitorului angajat.
Din lista intrebarilor pe care un angajat le-ar putea adresa la un interviu de angajare, iata cateva dintre ele:
Care este motivul pentru care postul este vacant?
Raspunsul ascunde o multime de elemente referitoare la postul respectiv si relatia cu angajatorul: fie probleme la nivelul companiei angajatoare sau chiar suprasolicitarea oamenilor in mod excesiv, fie un posibil conflict de valori intre cele doua parti sau o cauza cu adevarat obiectiva, cum ar fi o nepotrivire profesionala, demisie, acordul partilor.
Care sunt asteptarile fata de angajat?
Aici este vorba despre comportament, relatii interne pe orizontala si verticala, performanta, pregatire.
Cereti informatii despre postul in sine
Specialistii spun ca trebuie sa fie cat mai bine clarificate atributiile, pentru ca nu putine sunt cazurile in care una se discuta la interviu si alta se intampla dupa semnarea contractului. Este foarte important ca viitorul angajat sa stie ce are de facut si mai ales cum raspunde de activitatile derulate.
Exista evaluari periodice si la ce interval de timp au loc si care este obiectivul final?
Desi in mediul privat angajatorii nu sunt obligati sa faca acest lucru, totusi au optat pentru un sistem de evaluare, bazat pe anumite criterii interne. Candidatul este bine sa stie de la bun inceput ce inseamna o eventuala evaluare si unde tinteste ea.
Se acorda sau nu alte beneficii?
Exista anunturi de angajare in care la rubrica beneficii oferite erau mentionate contractul de munca si salariul. Expertii spun ca acest lucru este gresit, pentru ca cele doua reprezinta o obligatie legala a angajatorului fata de salariat si nu un beneficiu.
Ce va place la jobul dumneavoastra si la firma?
Este o intrebare care intriga foarte multe persoane. Cu toate acestea, trebuie sa stiti ca recrutorul este cel care iti prezinta nu doar jobul, ci si imaginea companiei, este cel care reprezinta interesele ei in fata candidatilor in asa fel incat sa il identifice, dar si sa-l si atraga pe cel mai potrivit dintre ei.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
