1. Asadar, care este experienta ta?
Angajatorii nu ar trebui sa puna aceasta intrebare, deoarece ar fi fost de bun simt sa citeasca CV-ul candidatului, inainte de a-l invita inauntru la discutii. Cand un angajator se dovedeste a fi nepregatit, nu va reusi sa gestioneze un interviu de angajare eficient. Candidatul va crede, pur si simplu, ca angajatorul nu da doi bani pe infiintarea unei echipe puternice, aceasta fiind misiunea primordiala a unui sef.
2. Care este cea mai mare slabiciune a ta?
O intrebare care a devenit cliseu, un cliseu de prost gust. Fiecare candidat ar trebui sa aiba un raspuns pregatit pentru o asemenea "petarda". Un angajator bun va "cantari" imediat capacitatea unui candidat de "a fi sau a nu fi", astfel incat intrebarea devine inutila. Este jenant sa auzi raspunsuri precum "Muncesc prea mult", "Sunt un incapatanat", "Sunt un perfectionist".
3. Ce salariu ai avut inainte?
Candidatii se simt jenati, atunci cand ii intrebi ce salariu aveau inainte de a deveni someri. Este o intrebare inutila. Ar trebui sa ii platesti pe candidati in functie de valoarea muncii lor, nu in functie de salariul anterior. Uneori, angajatorii lenesi vor sa auda de la un candidat cat castiga, pentru a determina "valoarea" acestuia pe piata; sefii de exceptie "extrag" singuri aceste informatii, presupuneri si nu sunt nevoiti sa il intrebe direct pe candidat "cat a castigat".
4. Crezi ca vei putea face fata muncii de aici?
O intrebare ipotetica nu poate primi un raspuns util; cei mai multi candidati vor spune "DA!", in speranta ca vor obtine un job. Intreaba-l pe candidat cum s-a descurcat in trecut: "Cat de mult munceai la jobul anterior? Cum ai reusit sa duci la bun sfarsit toate indatoririle? Povesteste-mi cum a fost cea mai aglomerata perioada profesionala si cum ai reusit sa inregistrezi performante". Aceste intrebari iti dau indicii despre modul de gandire a candidatului, nu doar despre cum se va descurca pe viitor.
5. Ce specie de copac ai fi?
"Cu ce animal te identifici?", "Ce as gasi acum in frigiderul tau?" - acestea sunt doar doua din cele mai idioate intrebari ale angajatorilor. Intrebarile de acest gen nu vor face altceva decat sa il irite pe candidat. Astfel, vor decide sa isi incerce norocul in alta parte.
6. Daca ti-as oferi un job, l-ai accepta?
Putini candidati ar raspunde "NU" la o asemenea intrebare; raspunsul ar fi "depinde cat de mult oferiti". Intrebarea nu isi are rostul, nu ofera nicio informatie utila; tot ce face este sa-l incomodeze pe candidatul pentru un loc de munca.
7. Cu ce se ocupa sotul (sotia) d-vs? Ce religie aveti? Aveti copii?
Intrebarile personale nu isi au rostul intr-un interviu de angajare. Candidatul isi pierde concentrarea si risti sa te acuze de incalcarea intimitatii. Unele intrebari sunt de-a dreptul "penale", deoarece pot influenta decizia de angajare a angajatorilor - mai exact, angajatorii pot fi acuzati de discriminare. In loc sa puna intrebari idioate, angajatorii ar putea studia cu atentie CV-ul candidatului; intrebarile trebuie sa se refere la provocarile profesionale, oportunitatile si obstacolele unui job, buna intelegere a acestuia.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
