Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Trebuie sa iti spuna recrutorii din ce cauza ai fost respins la interviu?


Trebuie sa iti spuna recrutorii din ce cauza ai fost respins la interviu?
de la 16 Dec. 2013
Trebuie sa iti spuna recrutorii din ce cauza ai fost respins la interviu?
Tags: recrutorijobinterviucandidat

Cu toate ca din punct de vedere legal angajatorul nu este obligat sa le ofere candidatilor feedback, o astfel de practica se va dovedi a fi benefica pentru ambele parti, chiar daca este vorba de un raspuns negativ, potrivit portalului AolJobs.com.

O problema indelung dezbatuta legata de interviul de angajare este cea a raspunsului primit de candidat in urma discutiei fata in fata. 
 
Expertii in resurse umane spun ca nu exista niciun fel de prevedere referitoare la obligatia angajatorului de a oferi un feedback candidatilor intervievati.
 
In zona recrutarii, exista insa practica conform careia candidatul este contactat dupa interviu numai in cazul unui raspuns pozitiv.
 
Expertii in HR spun ca lipsa feedback-ului va transmite un mesaj negativ in privinta importantei oamenilor pentru firma in cauza si imaginea firmei risca sa fie afectata in randul candidatilor. 
 
In plus, va fi interpretata ca lipsa de profesionalism din partea recrutorului. Interviul pentru un job este si un exercitiu de conturare a unui stil propriu de comunicare in cadrul unui interviu, de punere in valoare a propriilor calitati si reusite, el poate influenta imaginea de sine a candidatului.
 
Candidatul poate afla astfel pe ce abilitati sau cunostinte sa se bazeze pentru a obtine jobul dorit si unde este nevoie de eventuale imbunatatiri.
 
Potrivit sursei citate, lipsa unui raspuns referitor la motivul respingerii afecteaza aceasta incredere in propriile valori si reduce sansele de reusita viitoare ale persoanei respective.
 
Si pentru un recrutor din firma specializata lipsa feedback-ului poate avea efecte pe termen lung, mai ales ca orice firma de acest tip detine o baza de date cu candidatii care au luat parte la interviuri de angajare.
 
Unii dintre cei angajati in urma unui astfel de interviu, in cazul in care ajung sa isi inceteze colaborarile pentru care au participat la discutii fata in fata si sa isi caute un job, vor fi tentati sa reintre in legatura cu firmele de recrutare cu care au avut de-a face in trecut.
 
Daca insa in procesele anterioare a lipsit acest feedback post-interviu, sansele ca ei sa apeleze la aceeasi firma scad simtitor.
 
Un raspuns acordat la timp, fie el si negativ, va majora sansele de identificare a unui candidat in acea baza de date despre care auzim multe firme vorbind destul de mult, sau ca acesta sa ceara din nou ajutorul firmei de recrutare.
 



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016