12 secrete pentru cei care isi cauta un loc de munca
cvcv-urilocuri de muncasefilideriprogram flexibil
Obtinerea unui loc de munca tine mai degraba de arta, decat de stiinta si amestecul rezultat te poate propulsa spre succes. Cand stii ce sa faci si ce sa nu faci, vei merge cu pasi siguri la interviul de angajare. Lou Adler, de la LinkedIn, reteaua de socializare a profesionistilor, ofera 12 secrete ale meseriei, pentru cei care se afla in cautarea unui job.
Apeleaza cu succes la planul de cautare a jobului 20/20/60. Ce inseamna asta? Doar 20% din efortul tau se va concentra asupra gasirii unui loc de munca, 20% se indrepta spre CV si profilul social - asigura-te ca sunt usor de gasit si restul tine de networking.
Meditatia de zece secunde. Analizeaza-ti CV-ul timp de zece secunde si trece in revista elementele care ies in evidenta. Acesta este timpul alocat de un angajator CV-ului tau, care decide daca il pastreaza sau il arunca la cosul de gunoi.
Un guru al networking-ului. Angajatorii recunosc transparent ca angajeaza cei mai buni oameni pe baza recomandarilor. Asadar, cand gasesti un job pe gustul tau, foloseste-te de LinkedIn pentru a afla cine este "conectat" la compania respectiva. Solicita ajutor din partea acelei persoane. Networking-ul iti deschide usa catre "piata secreta a muncii".
Trebuie sa ai o strategie, o tactica. Nu te concentra asupra locatiei, companiei si functiei respective. Pune-ti intrebari legate de impactul locului de munca respectiv asupra companiei.
Ai voie sa pui intrebari! Nu il lasa pe angajator sa te mitralieze cu intrebari. Intreaba-l, la randul tau, de ce este disponibil acel job, de cat timp cauta un om pentru a ocupa pozitia si mai ales care sunt responsabilitatile si provocarile functiei. Chiar daca locul de munca respectiv nu ti se va potrivit ca o manusa, vei reusi sa te adaptezi la situatie, odata ce-l obtii.
Directioneaza conversatia catre performanta. Foarte putini candidati se potrivesc perfect cu nivelul de experienta si calitatile solicitate de un anumit job. Cei mai buni candidati sunt cei care au inregistrat cele mai multe realizari vizibile, indiferent de numarul de ani lucrati.
Pune intrebari legate de locul de munca in cauza. In primul rand, roaga-l pe angajator sa descrie functia respectiva, dincolo de anuntul de angajare. Pentru a te asigura ca iti adreseaza intrebarile legate de calitati, intreaba-l daca respective calitati (le enumeri) sunt importante pentru functie.
Pregateste-te sa vorbesti detaliat despre succesele tale. Include in CV cele mai mari realizari in echipa si individuale pe care le-ai avut in trecut, folosind "modelul SMARTe". Te vei diferentia de ceilalti candidati, care se refera doar fugitiv la realizarile lor, de teama sa nu fie nevoiti sa ofere mai multe detalii.
Raspunsurile SMARTe. Exemplele trebuie sa cuprinda realizari Specifice, Masurabile si Orientate spre actiune. De asemenea, veti aduce in discutie Rezultatele, Momentul exact in care s-au produs acestea si mediul in care va desfasurati activitatea la acea data.
Unde te situezi? La sfarsitul interviului, trebuie sa afli ce urmeaza. Daca angajatorul este indecis in legatura cu tine si iti mai adreseaza intrebari suplimentare, nu uita de raspunsurile inteligente (SMARTe).
Locul de munca, modificat astfel incat sa corespunda cu experienta ta. Joburile pot fi modificate, pentru a se potrivi cu nevoile unei anumite persoane. In loc sa te gandesti la ce salariu vei castiga, insista asupra caracterului flexibil al locului de munca respectiv. Daca vei "galopa" rapid spre titulatura de lider, veniturile tale vor creste mult mai repede.
Dovedeste ca meriti sa fii angajat. Negociaza asupra salariului. Pentru a dovedi ca esti intr-adevar bun, ofera-ti disponibilitatea de a incepe printr-o colaborare la un proiect sau alta sarcina profesionala. Dupa obtinerea unor rezultate excelente, vei demonstra ca esti "apt" pentru increderea sefului si ca ai un caracter puternic, determinat sa accepte orice provocare.
Obtinerea unui job necesita "antrenament, rabdare si perseverenta". Urmand cele 12 sfaturi ale lui Lou Adler de la LinkedIn, iti vei majora sansele de a obtine locul de munca mult visat. Secretul consta in implicarea maxima in procesul de cautare a unui job, astfel incat sa nu te bazezi doar pe piata muncii si site-urile de recrutare. De ce? Este ca si cum ai dansa cu un partener prea grabit, care omite unii pasi.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
