13 candidati de care trebuie sa va feriti

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
13 candidati de care trebuie sa va feriti 13 candidati de care trebuie sa va feriti
de Manager.ro la 17 Mar. 2014
Urmareste-ne pe Google News
interviuangajareangajatoricandidatiminciunicv-uri

Locul de munca este supus (in continuare!) cliseelor de tot felul. Cele mai de pret "active" ale unei companii urca si coboara zilnic la bordul unui ascensor fizic (si virtual). In fiecare cos, exista si mere stricate.

Inc.com ii sfatuieste pe angajatori sa se fereasca (pe cat posibil) de urmatoarele 13 caractere, atunci cand fac angajari.
 
1. Cei care vin cu mama la interviu
 
O tanara vine alaturi de mama ei la interviu. Aceasta din urma asteapta nerabdatoare pe hol, in timp ce fiica este intervievata; o intreaba apoi cum a decurs discutia. "Iti multumesc ca ai venit cu mine, mami, dar compania are nevoie de oameni maturi, nu de copii..."
 
2. Mie ce-mi iese?
 
Un individ interesat mai degraba de zilele de concediu pe care o sa le aiba, majorarile salariale si alte beneficii, decat de posibila sa contributie la performantele companiei. Unde-i munca in echipa?
 
3. Sportivul si munca
 
Sa spunem ca un angajator adora alpinismul. Asta nu inseamna ca ii plac toate sporturile. El va primi CV-uri presarate cu fraze precum "stiu sa bat mingea in parc"... sau "eu sunt veriga lipsa din echipa dumneavoastra". Nimic mai enervant! Angajatorii nu recruteaza oameni care presupun ca "ii cunosc" indeajuns de bine.
 
4. Somerul de serviciu
 
"Buna ziua. Numele meu este X si sunt somer de circa 18 luni. Am citit anuntul de angajare si detaliile despre cultura companiei dumneavoastra si ma incadrez perfect. Cand ne putem intalni?". Angajatorii nu sunt atrasi de invinsi, ci de invingatori. 
 
5. Expresionistul groazei
 
Acest candidat nu stie nimic despre compania ta si nu poate formula macar o intrebare inteligenta (sau un raspuns) in timpul interviului de angajare. Ca urmare, cand este intrebat daca are intrebari, se uita in gol si se blocheaza. 
 
6. Vorbaretul
 
Unii candidati nu se pot opri din vorbit in timpul interviului de angajare. Chiar daca putem aprecia nevoia lor de a discuta despre aptitudinile si realizarile din cariera profesionala, vorbaretii nu stiu sa puna "pauza", din cand in cand. Unii nu sunt atenti nici macar la intrebarile angajatorului si-l roaga sa le repete. Vorbaretul este potrivit domeniului vanzarilor. 
 
7. Omul cu un singur raspuns 
 
Acest candidat "stie sa asculte". Totusi, singurul lui raspuns este "Da.". Este greu sa scoti ceva de la o persoana tacuta. De asemenea, ii va fi foarte greu sa se schimbe, in caz ca o angajati.
 
8. Gradinarul 
 
Pentru el, adevarul poate fi "inflorit" la maximum in CV. Acest personaj se lauda cu "realizari majore", in timpul interviului. Cand este provocat, da inapoi si recunoaste ca a "umflat" adevarul. 
 
9. Cameleonul
 
Cameleonul isi schimba "pielea" in functie de interesele sale. Nu putem avea toate calitatile din lume si angajatorii nu recruteaza asemenea personaje. Candidatii "cameleoni" sunt imprevizibili.
 
10. Actorul
 
Candidatul respectiv intra neanuntat in biroul tau si solicita un interviu de angajare. Agresivitatea si ambitia exagerata sunt apreciate in alte domenii, dar sa nu uitam ca un asemenea "actor" va poate genera prejudicii de imagine (si de performanta), pe viitor. Lasati-l sa mearga la Hollywood!
 
11. Regele improvizatiei
 
Acest candidat apare la interviul de angajare complet nepregatit si vorbeste despre experienta sa in campul muncii. Este un fan inrait al cuvintelor "precum..." si "cu siguranta...". Cand este rugat sa elaboreze informatiile despre activitatea din trecut, o sa spuna ca "n-a stiut de ce a trecut si asta in CV". 
 
12. Lenesul
 
Un individ care nu s-a obosit sa verifice de doua ori ceea ce a scris in CV sau ce a spus la interviu. O asemenea comoditate poate fi "contagioasa", daca ii permiteti accesul la forta de munca. O asemenea lene poate determina "decesul" unei companii.
 
13. Expertul in dispozitive mobile
 
Candidatul amintit isi scoate telefonul mobil si il pune pe masa angajatorului. Il verifica periodic, pentru a vedea daca are vreo urgenta. A pierdut insa sansa de a obtine un job, din cauza atitudinii lipsite de bun simt. In cadrul unui interviu de angajare, candidatul are de ales: ori el, ori dispozitivul mobil. E simplu. 

Ultimele NOUTATI

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice

today29 Mar. 2024
Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)
Business

Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)

today29 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x