5 capcane in care angajatorii risca sa cada, atunci cand realizeaza un interviu de angajare
angajatoricapcanegreselicv-uriintrebariinterviul de angajareceo
Angajatii exceptionali reprezinta fundatia oricarei companii de prestigiu, dar recrutarea acelor oameni minunati, care sa puna bazele unui imperiu, nu este o activitate simpla. Interviul de angajare este cel mai important aspect al procesului de recrutare si are legatura directa cu viitorul succes al companiei si al acelui candidat, transformat in angajat.
In timp ce multi angajatori presupun ca interviul reprezinta un simplu schimb de intrebari si raspunsuri despre experienta in campul muncii (angajator-candidat), gandirea amintita nu aduce de la sine un interviu excelent, finalizat cu o angajare. Investind timp in pregatirea si realizarea unui interviu bun, contribuiti la cladirea unei culturi corporatiste durabile.
Interviul de angajare reprezinta cea mai buna cale prin care compania poate determina daca un candidat este calificat pentru o functie si daca se potriveste in colectivul aferent. Multi angajatori nu stiu mai nimic despre tehnicile de interviu, nu au expertiza in resurse umane si risca sa fie ineficienti in procesul de recrutare. Chiar daca trebuie sa-si faca griji de propriile "joburi", managerii de recrutare si angajatorii au datoria sa se implice in procesul de angajare a potentialilor candidati, asigurandu-se ca firma respectiva va avea un viitor.
In cele ce urmeaza, va prezentam cinci "capcane" ale interviului de angajare, in care riscati sa va prabusiti, daca nu sunteti atent. Fiind constient de ele, veti putea deveni eficienti si veti identifica viitorii angajati de baza ai companiei dumneavoastra.
1. Nu pierdeti timpul. Deseori, discutiile marunte se situeaza in jurul unor chestiuni total paralele cu subiectul jobului respectiv. Chiar daca scopul unei discutii marunte este acela de a sparge gheata, asemenea discutii il pot impinge pe angajator intr-o conversatie imorala sau chiar ilegala. Discutiile de acest gen sunt folosite uneori pentru a umple golurile de liniste sau pentru a cumpara timp, cand nu v-ati pregatit suficient pentru interviu. Intr-adevar, puteti anima atmosfera, dar nu discutati chestiuni irelevante pentru jobul oferit. Interviul tine doar de job. Puteti analiza caracterul unei persoane si fara sa apelati la discutii inutile, intrebandu-l cum s-a descurcat cu colegii, sefii, sarcinile unui proiect.
2. Intrebarile tampite. Se pare ca angajatorii au lansat "o miscare", prin care au cazut de acord sa adreseze, uneori, intrebari tampite, la interviul de angajare. Daca ai fi un animal, ce specie ai alege? Angajatorii spun ca scopul este de a vedea cum raspunde respectivul candidat, "cat de destept este el". Desigur, un asemenea test sub presiune poate fi folositor, dar intrebati-l daca poate duce la bun sfarsit sarcinile jobului respectiv. Daca el alege sa fie caine, in loc de pisica, are vreo relevanta pentru succesul la locul de munca? Intrebarile comportamentale si legate de performanta sunt cele care vizeaza obtinerea unui raspuns legat de indeplinirea sarcinilor profesionale din trecut. Performanta din spate reprezinta un indicator pentru cea viitoare. Povesteste-mi un moment in care te-ai confruntat cu o provocare importanta si cum ai depasit-o. Cum ai lucrat cu echipa? Aceste intrebari pot aduce raspunsurile dorite de angajator.
3. Asculta! Un interviu de angajare nu trebuie sa reprezinta o ocazie pentru o pledoarie din partea sefului; el trebuie sa asculte. O regula generala spune ca angajatorul nu trebuie sa vorbeasca in mai mult de 20% din timpul alocat interviului. Pe masura ce acel candidat ofera un raspuns, poti solicita detalii. Angajatorul va fi pregatit sa ofere o panorama asupra companiei, a functiei oferite si a beneficiilor acesteia.
4. Lasati telefonul! Angajatorii trebuie sa lase deoparte elementele care distrag atentia: telefoane mobile, emailuri, "batai in usa", mesaje etc. Atentia lor va fi indreptata in directia candidatului si numai asa va reusi sa ia o decizie buna.
5. Trateaza-i pe altii asa cum ai vrea sa fii tratat. Candidatii investesc timp, sperante si bani pentru a veni la un interviu de angajare. Unul din cele mai triste momente in viata este cel in care nu ai job si te simti debusolat, dezamagit, poate chiar ti-e teama de viitor. Angajatorii nu pun insa atat de mult "suflet" in pregatirea pentru interviu. Este foarte neplacut pentru un tanar care isi cauta de munca sa fie pus in fata unui angajator care nu are habar de CV-ul lui si nu stie ce intrebari sa-i adreseze. Se uita unul la altul si asistam la o pierdere de timp. Un interviu de succes se bazeaza pe intrebari bine concepute, pe o evaluare a candidatului, in functie de jobul oferit. Acest demers nu poate fi definitivat cu o pregatire superficiala.
Pentru a te asigura ca administrezi un interviu de angajare eficient, este vital sa nu faci aceste greseli. Nu presupune ca toti sefii sunt buni angajatori. Chiar daca sunt educati si au succes, s-ar putea sa duca lipsa unor aptitudini specifice managerilor de recrutare. S-ar putea sa nu stie sa puna intrebarile adecvate si sa ii evalueze pe candidati. Amintiti-va de scop - acela de a gasi cei mai buni angajati, care sa se incadreze cel mai bine in echipa companiei, precizeaza Nancy Mobley, CEO la Insight Performance, o companie de consultanta in domeniul resurselor umane.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
