5 informatii esentiale despre CV-uri
cvcv-urifiltreapplicant tracking systemsecretefonturi
Cautarea unui loc de munca reprezinta o misiune dificila. Unii angajatori iti solicita CV-ul in format traditional, altii prefera varianta online. De asemenea, unii sefi nu precizeaza care sunt cerintele jobului respectiv, generand confuzie in randul candidatilor. CV-ul ramane insa acelasi pilon al resurselor umane. Un CV excelent ii va aduce pe candidati in biroul angajatorului; un CV nereusit "le va permite" sa-si caute de munca in continuare.
Candidatul obisnuit analizeaza 49,7 secunde un anunt de angajare, in situatia in care nu se potriveste pregatirii sale. Daca un anunt este pe aceeasi lungime de unda cu experienta candidatului, acesta din urma va "investi" 76,7 secunde in citirea mesajului. Ce sfaturi au managerii de resurse umane pentru candidati?
1. Fii exact
Candidatii tind sa includa in CV-uri toate activitatile si joburile pe care le-au avut de-a lungul timpului. Cand este insa "prea mult"? Ai fost capitanul echipei de fotbal in facultate? Nu este o informatie demna de un CV. Angajatorii sunt preocupati de exprimarile vagi din aceste aplicatii. Laszlo Bock, vicepresedintele de resurse umane de la Google, precizeaza: "Cei mai multi candidati vor scrie intr-un CV urmatoarele cuvinte: "Am redactat articole pentru The New York Times". Trebuie sa fie mai exacti: "Am redactat 50 de articole in aria mea de cunoastere, in decursul unui an de zile". Elementele neclare ii vor plictisi pe angajatori. Cele specifice le vor starni curiozitatea.
2. Unele specializari sunt mai dificile decat altele
Nu toate specializarile educationale sunt la fel. Angajatorii cauta acele specializari care au reprezentat o provocare pentru candidat, o sansa de dezvoltare. Sa spunem ca ai luat nota zece la licenta in istorie si nota noua la macroeconomie, ceea ce este acceptabil. Specializarile mai dificile sunt mai impresionante decat cele clasice, in ciuda faptului ca respectivul absolvent a obtinut nota maxima. Nu include foarte multe informatii despre educatia din facultate in CV. Alege doar activitatile care au avut o relevanta pentru evolutia ta profesionala.
3. Inaintea dinozaurilor
Cum devine "istorie" experienta ta in campul muncii? Tinerii stau in jur de 2,6 ani la un singur job, precizeaza un studiu. Perioada este suficient de lunga, incat sa acumuleze mai multe realizari si calitati. Astfel, vor avea un CV stufos. Lizandra Vega le recomanda candidatilor sa mentina CV-ul in limita experientei de zece ani. Chiar si in cazul celei mai bune prestatii profesionale, 6-7 realizari sunt suficiente. Astfel, CV-ul va ramane scurt si la obiect si candidatul va alege doar elementele relevante. Angajatorii primesc in jur de 250 de CV-uri pentru un singur anunt de angajare, astfel incat documentele bine scrise "sar" in ochi.
Asta nu inseamna ca activitatile voluntare sau part time nu pot intra in ecuatie. Activitatile importante de voluntariat sau joburile cu norma redusa sunt la fel de relevanta ca si un post full time. Voluntariatul trebuie inclus in CV, in limita spatiului disponibil si fara a transforma acest document vital intr-un "roman".
4. Este necesara o a doua pagina in CV?
Multi manageri iti vor spune ca un CV nu trebuie sa depaseasca o pagina A4. Acest lucru este partial adevarat. Trebuie sa prezinti doar informatiile esentiale. Totusi, nu trebuie sa intri in panica, daca ajungi la a doua pagina a CV-ului. Pastreaza un font cu dimensiunea de minim 10. Nu are sens sa aglomerezi prima pagina, cand ai la dispozitie un spatiu suplimentar. Elimina toate elementele redundante si irelevante si pastreaza informatiile elocvente. Angajatorii analizeaza un CV doar pret de 6 secunde! In consecinta, fie ca ajungi sau nu la a doua pagina, trebuie sa ramai concis.
5. ATS
In universul tehnologic, multe CV-uri sunt filtrate cu ajutorul unui sistem ATS (Applicant Tracking System). Pentru a te "imprieteni" cu el, tine cont de instructiuni! Multe companii vor respinge un CV sau o scrisoare de intentie daca respectivul candidat nu a respectat regulile prezentate pe site-ul de recrutare. De asemenea, "robotul" ATS va ignora CV-urile redactate incorect. Un alt secret este respectarea cuvintelor-cheie, a acelui algoritm dupa care functioneaza "angajatorul virtual".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
