Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

5 pericole care te urmaresc in companiile conduse de sefi incompetenti


5 pericole care te urmaresc in companiile conduse de sefi incompetenti
5 pericole care te urmaresc in companiile conduse de sefi incompetenti
Tags: sefiincompetentaangajaticomportamentpacemanageri incompetenti

Sefii incompetenti vin in toate formele si culorile - unii sunt obraznici, altii sunt delasatori, unii nu stiu sa ii responsabilizeze pe ceilalti sau sa ofere un feedback sau cer prea multe de la angajatii lor, dovedindu-si de nenumarate ori inutilitatea. Daca lucrezi pentru un asemenea individ, vei incerca sa "lasi de la tine", pentru a-ti pastra jobul - sa iti protejezi "calitatea vietii". Totusi, cand stai sub umbrela malefica a unui sef incompetent, vei avea de suferit pe termen lung. Alison Green de la US News vorbeste despre cinci pericole majore, care iti dau tarcoale, in companiile conduse de manageri stangaci.

1. Vei adopta unele din obiceiurile sale rele si le vei lua cu tine. 
 
Daca stai prea mult timp la un loc de munca alambicat sau iti modifici purtarea pentru a fi pe placul sefului ineficient, acesta iti va spala creierul si te va afecta pe plan personal. De exemplu, daca lucrezi pentru un sef care impusca mesagerul si ii pedepseste pe disidenti, o sa te obisnuiesti sa tii capul in jos, sa nu vorbesti niciodata si sa acoperi greselile, atunci cand se petrec (ale tale sau ale altora). Acest comportament iti va fi de folos la actualul job, dar obiceiurile iti vor deteriora principiile pe termen lung - iti va fi greu sa redevii TU, dupa aceasta experienta.
 
2. Nu vei primi mariri salariale, nu vei fi promovat; nu vei primi proiecte bune, nu vei avea sansa de a invata nimic nou; nu vei avea o relatie buna cu seful.
 
Sefii ineficienti uita sa-si recompenseze angajatii performanti. Nefiind stimulati, acestia din urma vor prefera sa investeasca doar 50% din energie in anumite proiecte, abordandu-le cu nepasare. Pe de alta parte, un sef abil va atrage angajati buni, pentru proiecte la fel de bune, adevarate provocari care trebuie depasite, pentru ca la capatul tunelului se afla o recompensa.
 
3. Nu vei beneficia de acea constructie a reputatiei, pe care ti-o asigura un sef bun.
 
Un sef excelent, care te apreciaza, se asigura ca esti vizibil in companie, vorbeste despre tine in fata superiorilor sai si iti da responsabilitati multiple. Pe de alta parte, daca seful tau are o reputatie proasta, te va influenta negativ; din ordinele lui, s-ar putea sa intreprinzi actiuni care iti vor strica imaginea, vei deveni "aghiotantul" sau.
 
4. Nu vei primi un feedback constructiv.
 
Ai nevoie de un sef care sa iti spuna unde ai gresit si unde ai actionat bine. Un asemenea lider stie sa-si aprecieze angajatii, sa-i laude in momentele bune si sa-i traga de urechi in cele mai putin inspirate. Din pacate, cand lucrezi pentru un sef ineficient, nu intri intr-o companie, ci intr-o "zona crepusculara".
 
5. Sefii incompetenti nu vor face altceva decat sa-ti strice pacea interioara si imaginea de sine.
 
Cand esti pazit de sus de un manager ineficient, iti vei cultiva o atitudine de invins, nu de invingator, in cariera profesionala, vei uita de lauda si recunostinta, vei aprecia valorile gresite ale vietii, te vei intreba daca mai esti sau nu bun la ceva; in principiu, te vei simti foarte deprimat si dezamagit. De aici poate rezulta o catastrofa profesionala. 



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

1 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

M.I.R. 2014-04-14 12:39:05
Sefii nu trebuie vorbiti de rau!, pesemne de aceea nu aveti comentarii, inca...
Eu am dat-o in judecata pe sefa mea, prin 2007 si am castigat...
Lucrez in aceeasi unitate si o vreme m-a evitat. De vreo 2 ani imi face necazuri..., dar stiti!?, managementul deficitar poate fi reinvoca si in penalul pe care l-am pierdut, daca va continua!, pentru ca nu-i permit sa faca ilegalitati cu mana mea!! Chiar daca sunt marginalizata!
Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016