7 erori ale unui candidat in relatia cu angajatorii

7 erori ale unui candidat in relatia cu angajatorii candidatrecrutorigreselijobfirmaeducatie

Numarul mare de probleme pe care angajatorii le au de surmontat din partea candidatilor pentru un job, care nu se prezinta la interviurile de recrutare sau de la cei care mint in CV-uri, i-a convins pe recrutori sa colaboreze in privinta realizarii unor liste negre cu persoanele indezirabile.

Tot mai multe persoane care isi cauta un loc de munca nu sunt constiente de riscurile la care se expun, in contextul in care incalca regulile de bun simt in relatia cu angajatorii. 

Problemele pe care le produc recrutorilor in procesul de angajare pot sa ajunga usor si la urechile altor angajatori, datorita relatiilor informale dintre acestia, precum si a unui sistem de networking, care functioneaza intre specialistii HR.

Expertii sustin ca printre cele mai mari greseli care iti pot afecta sansele de gasire a unui job sunt urmatoarele:

1. Nu te-ai mai prezentat la sustinerea interviului de angajare si nu ai sunat sa anunti ca nu te duci la discutie. Multi manageri se confrunta cu astfel de situatii in care candidatii sunt neseriosi si nu se prezinta la ora stabilita pentru interviu. Mai mult, acestia nu anunta in prealabil ca nu se mai prezinta la discutie. Este o atitudine care iti poate dauna grav in procesul de obtinere a unui job.

2. Nu raspunzi la telefoanele date de angajator. In situatia in care candidatul a disparut, nu mai da niciun semn de viata si nu mai raspunde nici macar la telefon, numele acestuia are toate sansele sa fie indexat pe o lista a recrutorului. 

Rezultatul va fi, cel mai probabil, aparitia unor probleme la angajare in viitor, atunci cand acesta aplica pentru joburile altor companii. Recrutorii comunica intre ei si sunt sanse mari ca numele candidatului neserios sa fie cunoscut si de alti angajatori.

3. CV-ul tau contine minciuni. Expertii in HR spun ca in conditiile in care un angajator ti-a verificat la un moment dat afirmatiile din CV si a descoperit o informatie falsa legata de educatia ta sau de experienta ta profesionala, poti fi sigur ca numele tau va avea stampila „de neangajat!”.

4. Ai recomandari false. Gandeste-te bine, daca ai trecut in lista de recomandari numele unor persoane care habar nu aveau de asta. In acest caz, sansele tale de a te reabilita sunt foarte mici, pentru ca niciunui recrutor nu ii place sa se simta inselat.

5. Ti-ai dat demisia si ai plecat de la o firma fara preaviz. In contextul in care ai luat decizia de a parasi o anumita firma, din diferite motive, dar nu ai respectat preavizul legal sau daca esti suspectat ca ai plecat cu documente si baze de date confidentiale, numele tau va fi, de asemenea, trecut pe lista de persoane indezirabile pentru obtinerea unui job.

6. Ai aplicat pentru posturi extrem de diferite. Este important demersul tau de a-ti cauta un job bun. Dar, trebuie sa tii cont de faptul ca dorinta ta de a te angaja pe orice post poate fi taxata de angajatori ca o neseriozitate. Cu atat mai mult cu cat CV-ul tau contine diferente mari de continut de la un post la altul.

7. In timpul interviului, ai fost nepoliticos cu un recrutor. Desi parerea ta este aceea ca nimeni nu va sti ce s-a intamplat in relatia cu un angajator, este foarte posibil ca vorba sa circule mult mai repede decat crezi tu. 

In anii networking-ului si ai retelelor de socializare supra-specializate, nu ai sanse sa scapi asa de usor, atunci cand faci ceva reprobabil, in relatia ta cu un anumit recrutor, asa ca mare atentie la felul tau de comportament. Tactul si diplomatia pot constitui doua atribute forte in obtinerea jobului dorit!