Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Absolventii de invatamant superior vor fi obligati sa faca practica


Absolventii de invatamant superior vor fi obligati sa faca practica
de la 15 Nov. 2012
Absolventii de invatamant superior vor fi obligati sa faca practica
Tags: absolventistagiaradaptare profesionalacontract de muncapractica

Cei care termina o facultate ar putea fi obligati sa faca stagii de practica sau de adaptare profesionala, pentru o perioada cuprinsa intre sase luni si un an. La finalul acestui interval, vor fi evaluati si vor obtine un calificativ, potrivit unui proiect de lege initiat de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS).


Modificari 

Ministerul vrea sa schimbe modul in care se vor efectua stagiile de adaptare profesionala pentru absolventii invatamantului superior, astfel incat acestia sa aiba posibilitatea de gasi mai usor un job pe piata muncii. Perioada de stagiu se va putea organiza la debutul in profesie, o singura data, dupa fiecare forma de invatamant de nivel superior absolvita.

Proiectul prevede ca practica se va derula in baza unui program aprobat de angajator, la propunerea sefului departamentului in care stagiarul urmeaza sa activeze.

"Activitatea stagiarului pe toata perioada stagiului se face in baza unui contract de adaptare profesionala. Este interzisa utilizarea stagiarilor la prestarea altor activitati si exercitarea altor atributii, in afara celor care au ca obiect adaptarea profesionala”, se arata in proiectul de act normativ.

Perioada de stagiu va putea fi intrerupta, daca se suspenda contractul de adaptare profesionala sau daca stagiarul se afla in concediu medical o perioada mai mare de 30 de zile.
 
In plus, activitatea stagiarului se va desfasura sub indrumarea unui formator din cadrul compartimentului in care acesta va lucra.  Formatorul trebuie sa aiba o experienta experienta profesionala de cel putin doi ani in domeniul in care se va realiza stagiul.
  
Daca esti nemultumit de calificativ, poti depune contestatie

"Un formator poate asigura formarea, in acelasi timp, pentru cel mult trei stagiari ", se mai arata in proiect. Documentul stabileste ca formatorul va coordona activitatea stagiarului si il va ajuta in solutionarea lucrarilor repartizate acestuia. In plus, acesta va supraveghea felul in care absolventul isi indeplineste atributiile, iar la final va intocmi un referat in vederea evaluarii candidatului.

Proiectul precizeaza ca referatul despre evaluarea stagiarului va fi intocmit cu cinci zile inainte de terminarea perioadei de stagiu si va cuprinde descrierea activitatii desfasurate de acesta, aptitudinile dovedite si conduita in timpul serviciului.

Urmeaza ca raportul de evaluare a perioadei de stagiu sa fie adus la cunostinta stagiarului, in trei zile lucratoare de la data completarii acestuia.
 
Daca este nemultumit de nota primita la evaluare, stagiarul poate contesta referatul. In conditiile in care nici rezultatul contestatiei nu il multumeste, acesta “ are dreptul de a se adresa instantei judecatoresti competente in materia conflictelor de munca", se mai arata in proiect.

Documentul mai precizeaza ca perioada in care se va desfasura activitatea in baza contractului de adaptare profesionala va constitui vechime in munca, indiferent de calificativul obtinut de absolvent. In plus, contractul de adaptare profesionala va fi incheiat odata cu contractul individual de munca, constituind anexa la acesta din urma.

Stagiarul va plati daca va cere incetarea contractului
 
Ce este important: salariul de baza lunar al stagiarului va fi cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara, pentru un program de opt ore pe zi, respectiv de 40 de ore in medie pe saptamana. La expirarea termenului contractului de adaptare profesionala, care are calificativul "necorespunzator", contractul individual de munca va putea inceta exclusiv printr-o notificare scrisa fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Documentul spune ca stagiarul nu va putea sa ceara incetarea contractului individual de munca, in caz contrar acesta urmand sa achite cheltuielile ocazionate de pregatirea sa profesionala.

"Stagiul de adaptare profesionala nu este obligatoriu pentru angajatii care, fiind studenti in an terminal, au lucrat cu contract de munca la acelasi angajator si au fost promovati ulterior absolvirii, pe o functie de nivel superior conform calificarii obtinute", se mai arata in proiectul de lege.

Finantarea stagiilor de adaptare profesionala se va face din bugetul propriu al angajatorului, fondul social european, bugetul asigurarilor pentru somaj sau din sponsorizari ale persoanelor fizice sau juridice.

Angajatorul care organizeaza stagii de adaptare profesionala poate primi lunar din bugetul asigurarilor pentru somaj pentru fiecare stagiar in parte, o suma egala cu 50 la suta din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj. 

Initiatorii proiectului au precizat ca prin adoptarea noii legi se estimeaza o reducere a somajul in mediul tinerilor si asigurarea necesarului de forta de munca calificata, precum si o imbunatatire a activitatii de formare profesionala oferite studentilor.

Proiectul de lege va fi in dezbatere publica pana in 24 noiembrie.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016