Cat de utile mai sunt scrisorile de intentie?
scrisori de intentiecompaniiinstructiunicandidaticv-uricalitati
Chiar daca multi angajatori le solicita candidatilor sa prezinte scrisori de intentie, studiile arata ca sefii nu sunt foarte interesati de continutul acestor documente.
De fapt, scrisorile de intentie nu mai adauga un plus de valoare in procesul de recrutare, asa cum se intampla in urma cu cativa ani, scrie Recruiter.com. De exemplu, un studiu din 2009, realizat in randul a 2.000 de angajatori, de catre reCareered, arata ca 90% dintre angajatori ignora scrisorile de intentie si 97% dintre ei se bazeaza doar pe CV-uri, atunci cand aleg candidatii. Va "muri" scrisoarea de intentie? Mai are sens sa-i ceri unui candidat acest document?
Chiar daca scrisorile de intentie devin tot mai putin importante in procesul de recrutare, asta nu inseamna ca si-au pierdut intreaga valoare! De ce ar trebui sa le luati in seama?
* Pentru ca arata cat de interesat este candidatul de jobul respectiv
Un CV nu poate reflecta interesul candidatului pentru jobul afisat. Este posibil ca acesta sa fi completat un CV si sa-l fi trimis, nimic mai mult... Prin analiza scrisorii de intentie, vei descoperi daca acel candidat stie ce isi doreste. De asemenea, poti face diferenta intre candidatii care au transmis, pur si simplu, un CV si cei foarte interesati de locul de munca scos la bataie.
* Pentru ca demonstreaza calitatile persuasive ale candidatului si modul in care stie sa ii impresioneze pe ceilalti
Scrisorile de intentie sunt mai flexibile decat CV-urile si pun accent pe o gramatica impecabila, pe o sintaxa a frazei. Vei putea sa vezi daca persoana respectiva stie sa comunice eficient si concis in scris. De asemenea, cover letter-ul nu are doar un rol tehnic; prin acest document, candidatul construieste un argument de convingere si un caz de afaceri, se "vinde" si vrea sa iti demonstreze ca este pregatit pentru jobul respectiv. Astfel, daca o scrisoare de intentie este scrisa bine, va demonstra ca acel candidat poate redacta o scrisoare de vanzari. El are puterea de a-i convinge pe ceilalti prin cuvintele scrise!
* Pentru ca demonstreaza cat s-a documentat un candidat, inainte sa aplice
Scrisorile de intentie bine construite nu sunt generaliste; candidatul va identifica acele calitati necesare pentru jobul respectiv. El va face referire la calitatile sale, la compania ta si alte persoane, care sa ii sustina "cauza". Scrisorile de intentie foarte personalizate pot demonstra ca acel candidat s-a documentat temeinic in legatura cu business-ul tau si ca dovada, ai putea sa-i acorzi o sansa.
* Pentru ca demonstreaza prezenta (sau lipsa) cunostintelor in legatura cu prioritatile companiei tale si ingrijorarile-cheie
Scrisorile de intentie bine scrise vor trata fiecare "stegulet rosu" din CV-ul candidatului si va scoate la iveala calitatile lui, raspunzand la o singura intrebare: "De ce este potrivit acel candidat pentru acel job?". Scrisorile de intentie scot la iveala candidati puternici, constienti de importanta companiei tale si provocarile business-ului. Nu poti sa cuprinzi atat de multe elemente intr-un simplu CV.
* Pentru ca iti arata daca un candidat stie (sau nu) sa respecte un set de instructiuni
Candidatii care nu includ o scrisoare de intentie alaturi de CV, mai ales cand li se cere asa ceva, demonstreaza inca de la inceput lipsa de seriozitate, incapacitatea de a respecta un set de instructiuni simple. Candidatii care nu pot livra o scrisoare de intentie, intr-o forma cel putin banala, nu vor face fata provocarilor din compania ta.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
