Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ce fel de tactici bizare folosesc candidatii la interviul de angajare


Ce fel de tactici bizare folosesc candidatii la interviul de angajare
de la 12 Aug. 2013
Ce fel de tactici bizare folosesc candidatii la interviul de angajare
Tags: angajatinterviutacticijobimaginatie

In conditiile in care piata muncii este extrem de competitiva, este vital sa faci o impresie cat mai buna in timpul interviului de angajare.

Expertii sustin insa, ca exista metode bune si metode mai putin bune de a te face remarcat.
 
Potrivit portalului Aol Jobs, site-ul CareerBuilder a intrebat peste 2.000 de manageri de recrutare care au fost cele mai memorabile metode la care au apelat candidatii pentru a iesi in evidenta, dar care nu le-a adus slujba.
 
Printre acestea se numara urmatoarele strategii:
 
- candidatul a intrat in incapere facand tumbe;
 
- s-a prezentat la interviu imbracat intr-un costum de clovn;
 
- a trimis o casoleta cu mancare cu mesajul "Mananca cu pofta si angajeaza-ma" ;
 
- i-a citit angajatorului carti de tarot.
 
Cu toate acestea, angajatorii nu cauta candidati excentrici, ci pe cei care corespund cat mai bine cerintelor si solicitarilor postului scos la concurs, spune vicepresedintele departamentului de resurse umane de la CareerBuilder, Rosemary Haefner.
 
Ce alte tactici au mai functionat, iar candidatii au obtinut jobul dorit:
 
- candidatul a inchiriat un panou publicitar de langa birou si si-a exprimat abilitatile si competentele cu ajutorul acestuia;
 
- a cantat la chitara motivele pentru care este cel mai potrivit pentru job;
 
- in loc de scrisoare de intentie, o candidata a creat o invitatie in stilul celei de nunta, invitandu-l pe destinatar sa o angajeze;
 
- a reparat o piesa de mobilier in timpul interviului si a dat dovada de indemanare si imaginatie.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016