Cele mai frecvente minciuni spuse la interviul de angajare

Cele mai frecvente minciuni spuse la interviul de angajare interviuangajarejobminciunistudiu

Aproape 80% dintre candidatii mint in privinta salariului avut la ultimul loc de munca, se arata intr-un studiu recent. Si recrutorii ascund adevarul, mai ales in privinta nivelului stresului la locul de munca, dar si a oportunitatilor de promovare oferite celor pe care ii intervieveaza.
Candidatii  pentru obtinerea unui job sunt tentati sa exagereze putin suma primita la cel mai recent loc de munca, pentru a putea sa negocieze cat mai bine conditiile salariale de la actualul loc de munca.

Alte subiecte asupra carora cei care isi cauta un nou job nu sunt intotdeauna sinceri se refera la motivele despartirii de fostul angajator sau la relatia avuta cu cel care le-a fost manager inainte, potrivit unui sondaj realizat de AolJobs.com.

Sondajul a fost realizat in randul a peste 2.000 de candidati si mai arata ca un numar mare de candidati tind sa ascunda adevarul despre titulatura reala a unui job din trecut sau despre hobby-urile reale ale acestora. 

O parte dintre candidatii intervievati au recunoscut ca si-au exagerat inclusiv numarul anilor de experienta, rotunjind anumite perioade din trecutul lor profesional.

Studiul mai arata ca, nu doar candidatii spun minciuni la interviu, ci si angajatorii. Minciunile favorite folosite de recrutori se refera la echilibrul dintre viata profesionala si viata personala, la nivelul de munca si de stres, precum si la oportunitatile de promovare in cadrul companiilor pe care acestia le reprezinta.

Cele mai frecvente minciuni de la interviul de angajare sunt: salariul si beneficiile avute la locul de munca anterior (78%), motivele despartirii de fostul angajator (66%), relatia avuta cu fostul sef (54%), studii si calificari obtinute de-a lungul timpului (44%), numarul anilor de experienta (40%).