Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Consultanta si audit: Cum isi selecteaza Big Four angajatii


Consultanta si audit: Cum isi selecteaza Big Four angajatii
de la 19 Mar. 2012
Consultanta si audit: Cum isi selecteaza Big Four angajatii
Tags: consultantaauditernst & youngdeloitte

Consultanta este un domeniu in care doar cei mai buni au succes. Este mult de munca, insa satisfactiile financiare sunt pe masura. Un studiu recent, realizat de Management Consultancies Association (MCA), arata ca doi din trei angajati in domeniu sunt multumiti sau foarte multumiti de jobul lor.

Stephen Isherwood, seful departamentului de recrutare de absolventi de la Ernst & Young, membra a asa-numitului Big Four, alaturi de KPMG, Deloitte si PricewaterhouseCoopers, spune ca sunt trei lucruri pe care compania le cauta la candidati: inteligenta practica care le permite sa rezolve probleme complexe, capacitatea de a lucra bine in echipa si capacitatea de a lucra bine in conditii de stres. Oamenii trebuie sa fie pregatiti sa lucreze multe ore si sa aiba termene limita scurte. 
 
E&Y este interesata si de flexibilitate. Consultanta nu este pentru cei care isi planifica ce au de facut in urmatoarele sase luni, spune Isherwood. Maine seara s-ar putea sa ratezi iesirea in oras cu prietenii pentru ca e nevoie de tine la serviciu. 
 
Paul Thompson, responsabil cu gasirea de talente la Deloitte, enumera cele trei elemente principale pe care le cauta compania la un candidat: capacitate de analiza, o buna relatie cu clientii si cum poate omul sa administreze un proiect. De asemenea, consultantii trebuie sa fie capabili sa demonstreze ca au expertiza intr-un sector. 
 
O opinie din interior
 
Rob Edmonds a studiat stiinta computerelor si are un master in sisteme informatice. Inainte sa aplice pentru un job in consultanta, a lucrat in media online. In cele din urma a primit o oferta de la divizia de consultanta a CSC (Computer Sciences Corporation). Potrivit lui, acest gen de meserie este potrivita pentru cei care sunt dispusi sa ofere mult la serviciu si sa aiba rezultate pe masura. Initial, lucrul intr-o companie mare l-a socat pe Edmonds. In cele din urma s-a obisnuit si a reusit sa cunoasca foarte multi oameni capabili si interesanti, de la care poate invata. Il incanta si faptul ca se lucreaza pe proiecte diferite, de la cloud computing in sectorul financiar, pana la livrare de servicii IT, astfel ca nu se plictiseste niciodata. 

Via The Guardian



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016