Cum iti gasesti un job cand nu ai experienta deloc
joburitineriabsolventinetworkingangajatori
Una dintre cele mai mari probleme cu care se confrunta tinerii care ies de pe bancile scolii este aceea ca angajatorii le cer experienta pentru aproape orice job vacant.
Expertii spun ca sansele absolventilor de a-si gasi un loc de munca sunt destul de reduse, in conditiile in care un numar de 21.500 de tineri care au terminat vara aceasta un liceu, o postliceala sau o facultate au intrat direct in somaj in lunile iunie si iulie 2013.
Specialistii in resurse umane le recomanda absolventilor sa incerce metode pro-active de angajare, sa nu se astepte sa fie sunati de zeci de angajatori dupa ce isi trimit CV-ul.
1. Demareaza in forta cu un internship. Voluntariatul sau un stagiu de pregatire platit iti aduc o experienta concreta, dar si multe contacte utile, care te pot ajuta sa obgtii un job dupa terminarea proiectului. Poti continua cautarea unui job stabil, dar macar te concentrezi pe ceva care sa iti dea satisfactii in intervalul in care primesti multe raspunsuri negative.
2. Incearca sa nu te gandesti deja la bani, cand este vorba despre primul job. Este clar ca nu poti sa muncesti pe bani putini, dar pentru primul job este mai important sa acumulezi experienta si sa stii cum stau lucrurile intr-o companie reala. Poti accepta, prin urmare, si un salariu mai mic, cel putin la inceput.
3. Trimite CV-ul si pentru joburi care sunt sub pregatirea ta. Absolventii prefera sa stea pe margine in asteptarea jobului visat, in loc sa aiba curajul de a incepe de oriunde, obtinand un job, chiar si sub asteptarile lor. Expertii in HR spun ca nimeni nu isi sifoneaza imaginea cu un loc de munca din care poate castiga experienta ceruta de multe firme.
4. Cauta pe site-urile de recrutare. Nu are sens sa aplici pentru posturile care cer mai multi ani de experienta, deoarece este posibil ca aplicatia ta sa fie data la o parte chiar de un program automat. Pe site-urile de joburi, ai posibilitatea sa vezi doar anunturile care nu cer experienta prealabila.
5. Fii inventiv si surprinde-i pe angajatori cu aplicatii spontane. Sansele tale sunt mai mari de a fi angajat de o firma care nu cauta in momentul de fata personal decat alta care se trezeste cu mii de CV-uri pentru orice post scos la concurs. Incearca sa iti faci o lista de 10-20 de firme la care vrei sa aplici si trimite-le o scrisoare de intentie bine scrisa pe adresa departamentului HR.
6. Angajatorii trebuie sa fie convinsi ca esti determinat sa faci treaba. In momentul in care vei incerca metoda aplicatiilor spontane, nu are sens sa trimiti doar CV-ul si atat. Este recomandat sa il convingi pe angajator ca esti dispus sa muncesti si sa inveti in compania respectiva.
Fiecare recrutor a trecut si el prin experienta primului job si stie ca tinerii care isi doresc puternic sa reuseasca in viata profesionala merita o sansa.
7. Bazeaza-te pe retelele de socializare si pe networking. Este extrem de important pentru tinerii absolventi ca in aceasta perioada sa se faca vizibili, sa spuna ce urmaresc pe planul profesional. O strategie obligatorie este sa iti cresti constant reteaua de relatii si cunostinte, care te pot ajuta la un moment dat.
Pe langa un networking permanent, mai poti incerca sa dai telefoane si sa faci vizite la sediul firmei in vederea solicitarii de informatii si exprimarea dorintei de a aplica. In plus, relationeaza cu reprezentantii companiei la targurile de joburi.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
