Franta a dat o lege pentru ca salariatii sa lucreze mai putin

Franta a dat o lege pentru ca salariatii sa lucreze mai putin program de lucruproductivitatecompaniiangajatisalariatiore de lucru

Intrebari grele sunt pe masa de discutii cand vorbim de programul de lucru dintr-o saptamana: cum pot companiile sa abordeze eficient si personalizat acest subiect? Cum pot managerii sa inteleaga procedurile de lucru si nevoile fiecarui angajat, in functie de domeniu si de rolul jucat in companie? Cum se poate veni cu rezolvari concrete si cum putem intelege ca productivitatea nu merge intotdeauna mana in mana cu numarul de ore inscrise in fisa de lucru?

Toate acestea sunt intrebari asupra carora specialistii in munca atrag atentia. Franta impune in aceasta perioada noi restrictii pentru a se asigura ca angajatii nu lucreaza mai mult decat e firesc si sanatoas, inainte de a se ajunge la dezechilibre daunatoare pe termen lung.

"Dreptul la deconectare" e supranumita aceasta lege care se aplica in Franta inca de la inceputul anului in curs. Legea obliga organizatiile cu mai mult de 50 de angajati sa nu isi mai contacteze salariatii in afara orelor de lucru, insa sprijina, totodata, negocierile bilaterale astfel incat sa se ajunga la procese eficiente de munca.

Un studiu recent, publicat in ziarul francez Le Monde, a arata ca peste trei milioane de angajati francezi se apropie de epuizarea cronica, un amestec de epuizare psihica si anxietate.

Un alt studiu a arata ca o treime dintre angajatii francezi continua sa lucreze si in afara orelor de program stabilite in mod oficial. Este cat se poate de cunoscut fenomenul inclusiv in aria companiilor multinationale. Indiferent de faptul ca aceste ore sunt considerate suplimentare de unele companii, angajatii continua sa munceasca mult mai mult decat permite legea.

Bineinteles, plata orelor suplimentare nu se face de catre toate companiile, iar problemele urgente care nu apar dupa un program fix fac adesea ca barierea dintre munca din timpul programului si timpul liber sa dispara, atat in ochii angajatorului, cat si ai angajatului.

O lege similara care se aplica de acum doi ani si la vecinii nostri germani a facut ca multe companii sa reduca volumul de munca suportat de angajati pentru a se asigura astfel ca respecta limitele impuse de lege si ca exista clarificari privind situatiile cu adevarat de urgenta.

Chiar daca in tari precum Spania si Italia exista renumita pauza de doua ore luata de angajatii din fabrici, situatiile difera nu doar de la o tara la alta, ci si de la un domeniu la altul. Tocmai de aceea, inainte de aplicarea unor reguli noi, este esentiala dezbaterea eficienta a problemelor care trebuie rezolvate pentru a ajunge la o productivitate in crestere cu un program de lucru firesc si non-abuziv.