Legile nescrise ale procesului de recrutare
leginescriscvrecrutarejobproces
Esti ambitios, muncitor si inteligent. CV-ul tau este slefuit, scrisoarea de intentie este relevanta si cauti un loc de munca.
Cu toate acestea esti aplicatiile iti sunt respinse. Iti suna familiar? Daca raspunsul este afirmativ, exista sanse sa ignori unele reguli nescrise ale cautarii de slujbe.
1. Fii organizat
Sorteaza-ti companiile si posturile pe care le vanezi pentru a-ti fi mai usor sa le urmaresti. Foloseste un program ca SpringPad sau Excel pentru a urmari datele. Asa poti obtine si data aplicarii, data intervului si datele de contact.
Daca nu iei legatura cu doua-trei persoane zilnic, nu esti suficient de vizibil. Vorbeste cu prietenii, colegii, mergi la evenimente, ia-ti recomandari. Gandeste strategic fiecare miscare pe care o faci si pastreaza toate datele. Nu stii cand iti vor fi de ajutor.
2. Nu te teme sa intrebi, dar fa-l sa spuna "da"
Usureaza-ti calea de primire a aplicatiei. Fii specific si strategic cu privire la oamenii si organizatiile cu care vrei sa intri in contact, prin sfaturile pe care le primesti.
Sa iti notezi cateva puncte esentiale sau sa scrii un mail introductiv, nu este rusinos. Ai certitudinea ca nu vei uita nimic esential si nu vei pune prea multe intrebari in acelasi timp. Iar daca cineva ezita sa raspunda, nu il presa. Oamenii au tendinta sa isi pastreze intacta reputatia si reteaua lor.
3. Nu aplica la joburile pe care nu ti le doresti
Este usor sa fii entuziast cand vezi o droaie de joburi numai bune pentru tine. Dar gandeste-te daca este ceea ce iti doresti cu adevarat, daca este o alegere buna pentru tine. Ia in calcul punctele tale forte, preferintele si obiectivele pe care le ai.
Candidatii cred in general ca daca aplica la mai multe locuri de munca, vor obtine mai repede jobul. De fapt, este doar o pierdere de timp al candidatului si al companiei.
4. Inceputul este greu
In cazul in care la orizont apare o oportunitate, iar tu esti la inceputul carierei sau la schimbarea domeniului, trebuie sa iei startul de undeva.
Iti pasa de misiunea organizatiei? Exista posibilitatea de crestere? Acestea pot fi doua dintre intrebarile esentiale. Apoi, trateaza-ti jobul precum slujba de vis, dovedeste ca esti un atu pentru echipa, dobandeste noi abilitati si fii sincer cu privire la obiectivele carierei tale de la companie. Acest sistem aduce in prim plan noi interese si obiective de care nu aveai habar.
5. Fii sincer
In interviuri vorbeste despre punctele tale tari si punctele slabe si despre ceea ce iti doresti de la locul de munca. Intervievatorii apreciaza onestitatea, dar isi poate da seama cand nu vrei, de fapt, locul de munca.
Retine: interviurile sunt rar despre abilitatile sale, dar aproape intotdeauna despre companie si pozitia libera.
6. Fii atent
Interviurile au doua parti. Angajatorul vrea sa vada ca face decizia corecta daca te coopteaza in echipa si daca te poti integra in echipa si in companie. Fii atent la cum te trateaza angajatorul, la modul de desfasurare al interviului, cum vorbeste despre lucrul in echipa, despre pozitie si activitatea lor.
7. Ajuta-ti colegii
In ciuda faptului ca piata locurilor de munca este competitiva, nu inseamna ca nu poti colabora cu concurenta. Daca ai gasit un loc de munca bun pentru altcineva, da-i de stire.
Aminteste-ti ca tot ceea ce dai se va intoarce (inzecit) la tine.
8. Invata
Toti angajatii invata din procesul de recrutare, astfel incat sa ia avantajele oportunitatilor de reflectie personala si de a descoperi mai multe despre industrie.
De altfel, invatarea este o calitate importanta, indiferent de locul de munca in care te ancorezi.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
