Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Multi sefi ar angaja mai degraba persoane cu care pot fi prieteni, decat cei mai buni candidati


Multi sefi ar angaja mai degraba persoane cu care pot fi prieteni, decat cei mai buni candidati
de la 30 Nov. 2012
Multi sefi ar angaja mai degraba persoane cu care pot fi prieteni, decat cei mai buni candidati
Tags: sefiangajatirecrutareprietenirelatiicultura

Angajatorii doresc deseori sa recruteze o persoana cu care sa poata iesi in oras, nu neaparat una potrivita pentru jobul respectiv, releva un studiu HR.


"Desigur, angajatorii cauta oameni cu anumite aptitudini, care sa fie eficienti", a declarat autoarea studiului, Lauren A. Rivera, Ph.D. si profesor de managementul organizatiilor si sociologie la Northwestern University.

"Totusi, dincolo de acest lucru, sefii cauta persoane cu care sa poata suda o prietenie, in preajma carora se pot simti bine, care le pot deveni prieteni sau chiar parteneri sentimentali! Drept urmare, angajatorii NU recruteaza intotdeauna cei mai buni candidati".

Studiul a fost realizat pe baza a 120 de interviuri pe care Rivera le-a realizat in randul sefilor care realizeaza angajari in SUA, in banci de investitii, firme de avocatura, de contabilitate, de management si consultanta etc.

Potrivit lui Rivera, angajatorii si personalul HR pun sentimentele personale inaintea profesionalismului. Astfel, pentru ei primeaza confortul, familiarizarea si entuziasmul, atunci cand aleg un candidat, in detrimentul cunoasterii si aptitudinilor profesionale.

Pentru multi angajatori, potrivirea culturala in raport cu ecosistemul deja infiintat intr-o companie reprezinta cel mai important aspect al interviului de angajare.

"Este important sa stim ca angajatorii nu recruteaza oameni necalificati", completeaza Rivera.

"Studiile mele arata ca - in multe aspecte - angajatorii folosesc un stil de recrutare mai apropiat de cel in care iti alegi prietenii sau partnerii romantici, decat de interviul profesional de angajare. Cand doresti sa te intalnesti sau sa te casatoresti cu o persoana, ce anume te intereseaza? Aveti acelasi nivel de studii? Ati mers amandoi la o scoala similara? Aveti aceleasi hobby-uri? Va place sa discutati unul cu altul? Simtiti acea "scanteie"? Aceste lucruri s-au transpus din viata sociala in cea profesionala", explica Rivera.

Chiar daca a analizat cu precadere sectorul serviciilor, Rivera considera ca asemenea practici sunt valabile si in cazul altor ocupatii profesionale.

"Depinde insa de gradul de responsabilitate a meseriei respective. Astfel, daca doresti sa angajezi un neurochirurg, cred ca o sa te concentrezi mai degraba asupra pregatirii si experientei sale profesionale, decat a potrivirii culturale". Studiul a fost publicat in American Sociological Review.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016