Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

O noua abordare pentru piata muncii: (Auto)cunoasterea angajatilor si performanta in echipa


O noua abordare pentru piata muncii: (Auto)cunoasterea angajatilor si performanta in echipa
de la 25 Apr. 2013
O noua abordare pentru piata muncii: (Auto)cunoasterea angajatilor si performanta in echipa
Tags: cunoastereangajatiernst & younglibrariicarturesti

Editura Publica si Ernst & Young lanseaza astazi pentru prima data in Romania volumul "Stand Out", cea mai recenta carte semnata de Marcus Buckingham, cercetator, autor de succes si cel care a dezvoltat modelul Strengths Finder. Cartea este un nou instrument dedicat managerilor si profesionistilor din orice domeniu, care abordeaza evaluarea punctelor forte in desemnarea rolurilor in echipa. Cartea propune un model practic pentru identificarea avantajelor competitive ale fiecaruia si sprijina liderii sa valorifice punctele forte ale fiecarui membru din echipele pe care le coordoneaza.


„Piata muncii este o provocare pentru toti in acest moment – nu doar pentru tinerii care doresc sa isi construiasca o cariera, ci si pentru angajatorii care cauta oamenii potriviti pentru organizatiile lor. Este foarte important ca fiecare dintre acestia sa inteleaga care sunt acele puncte forte native care ii fac pe candidati sa iasa in evidenta si cum pot fi ele valorificate de organizatii. Este o abordare care face ulterior orice demers de training si formare mult mai relevant si mai bine pliat pe nevoile fiecarei companii,” explica Alexandra Bebu (FOTO), Director HR, Ernst & Young Romania.

Un studiu realizat recent de Ernst & Young releva ca principalele trei lucruri pe care le iau in considerare angajatorii din Romania atunci cand recruteaza sunt: atitudinea candidatilor, competentele, dar si inteligenta sociala. In urma procesului de recrutare, fiecare manager si fiecare membru al echipei trebuie sa fie constient de resursele de capital uman pe care le are la dispozitie, pentru a stabili cel mai eficient mod in care le poate folosi. Noile evolutii de pe piata muncii demonstreaza ca este nevoie de o noua abordare, care sa puna accent atat pe oameni si lucru in echipa, dar in aceeasi masura pe eficienta si performanta.

„Pentru noi este esential sa intelegem care este potentialul angajatilor nostri, ce ii motiveaza pentru a-l atinge si cum ii putem sprijini in acest sens. Cartea ilustreaza in mod practic o noua viziune care vine sa raspunda provocarilor tot mai mari in acest mediu economic volatil si in managementul talentelor. Credem ca avand aceasta abordare, vom reusi sa construim un mediu de lucru mai bun pentru angajatii nostri, centrat pe valorile inovatiei, flexibilitatii si dezvoltarii continue”, adauga Alexandra Bebu.

Doru Somesan, redactor Editura Publica, afirma: „Cunoscut in mediul de afaceri drept initiatorul teoriei punctelor forte, care postuleaza ca elementul principal in obtinerea succesului profesional il constituie valorificarea punctelor forte si nu corectarea greselilor, Marcus Buckingham isi reconfirma, prin noua sa carte <<Stand Out. Evaluarea revolutionara a punctelor forte>>, pozitia de cel mai bun specialist in management din lume”.

Markus Buckingham explica demersul sau: „Intr-o lume care nu are timp, tie iti revine responsabilitatea de a iti antrena zilnic punctele forte. In mod ironic, natura inconstienta a acestora face demersul destul de dificil. Si totusi, daca le lasi sa ramana la nivelul de reactii subliminale inconstiente, nu vei avea nicio ancora de care sa te prinzi atunci cand factori externi conspira pentru a te smulge, adormi sau ispiti de pe calea punctelor tale forte”.

Cartea este disponibila incepand de saptamana viitoare in toate retelele de librarii, Humanitas, Carturesti, Diverta, Librarium si CLB, dar si online, pe www.publica.ro.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016