O noua tehnica de recrutare: Apeleaza la angajatii care vor sa plece de la actualul loc de munca
locuri de muncaangajatidemisieinstrumenteaptitudinijon bischkeenteloanunturi de angajare
Esti angajator? Nu astepta ca urmatorul angajat talentat sa-ti bata la usa. Un nou instrument ii ajuta pe sefi sa gaseasca angajati calificati, care vor sa renunte la actualul loc de munca.
Angajatorii din SUA incearca sa gaseasca angajati eficienti, care sa aduca un plus de valoare in companiie lor.
Un producator de software a gasit raspunsul: Cauta-i pe angajatii car vor sa renunte la actualul lor job.
Entelo, o platforma de recrutare din San Francisco, ofera companiilor un program prin care ii pot identifica pe acei angajati care s-au saturat de actualul lor loc de munca si vor sa isi dea demisia.
Aplicatia foloseste un algoritm bazat pe 70 de variabile, pentru a interoga baza de date Entelo formata din 25 milioane angajati calificati - ingineri, reprezentanti de vanzari, cercetatori etc. Entelo selecteaza apoi profilurile angajatilor care sunt predispusi sa renunte la jobul lor.
Variabilele includ parametri precum vechimea la acel loc de munca si schimbarile, mesajele, actualizarile din conturile social media, precum cel de LinkedIn.
Algoritmul cantareste chiar si factorii externi, precum intentia angajatorului de a face concedieri in masa.
Compania precizeaza ca respectivii angajati, selectati cu ajutorul aplicatiei, sunt de sase ori mai dispusi sa isi paraseasca locul de munca, in urmatoarele 120 de zile. De asemenea, o treime dintre cei "interogati" chiar demisioneaza in perioada urmatoare.
Jon Bischke, CEO-ul si fondatorul Entelo, a declarat ca angajatorii trebuie sa analizeze candidatii si sa nu se bazeze pe postarea unui singur anunt de angajare, in speranta ca vor fi contactati.
Instrumentul propus de Entelo le ofera companiilor siguranta ca au abordat cei mai buni oameni dintr-un camp profesional, dispusi sa isi dea demisia.
"In prezent, tot mai multi angajati sunt "racolati" de angajatori, in functie de aptitudinile si situatia lor; in trecut, candidatii bateau la usa angajatorilor, dupa ce vedeau anuntul de recrutare", adauga Bischke.