Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

RESPECTUL, un cuvant de ordine, atat pentru angajator, cat si pentru candidat


RESPECTUL, un cuvant de ordine, atat pentru angajator, cat si pentru candidat
de la 16 Mar. 2012
RESPECTUL, un cuvant de ordine, atat pentru angajator, cat si pentru candidat
Tags: respectcuvantordineangajatorcandidatlocuri de munca

Cei mai multi candidati la joburile de pe piata muncii va vor spune ca angajatorii s-au purtat urat cu ei, la interviurile de angajare. Multi dintre noi avem povesti fara sfarsit, despre angajatorii care comunica prost sau deloc, care promoveaza locuri de munca inexistente si uita ca evaluarea este reciproca.


Angajatorii ii evalueaza pe candidati si viceversa. Unii dintre ei trateaza totul cu superficialitate, ignorand experienta candidatilor. Este o piata libera, pana la urma. Comportamentul lor nu va aduce nimic bun, in conditiile in care cei mai inzestrati candidati au optiuni si isi vor incerca norocul in alta parte. De asemenea, un angajator indiferent nu face altceva decat sa jigneasca o persoana interesata sa lucreze in compania sa.

Ce datoreaza angajatorii fiecarui candidat la un job? Aparent, nimic. Si totusi, Quickbase ofera cinci sfaturi pentru managerii HR, demne de luat in seama:

A. Nu distorsionati informatiile despre jobul pus la bataie – Angajatorii care imbraca jobul oferit intr-o haina suprarealista sau ascund aspectele mai putin placute ale acestuia – cum ar fi faptul ca veti lucra non stop pentru un sef tiran – se vor alege cu un angajat frustrat, nemotivat si profund marcat, pe termen lung. Adevarul gol-golut, afisat cu precadere in anunturile de recrutare, va functiona in avantajul ambelor parti (angajator si candidat), deoarece candidatii care nu vor considera ca se potrivesc intrutotul cu jobul respectiv se vor abtine sa vina la interviul de angajare;

B. In calitate de angajator (sau manager HR) nu transformati procesul de colectare a CV-urilor intr-o tortura, care necesita timp si nervi – Tot mai multe companii afiseaza pe site-urile lor metode simple de inregistrare a CV-urilor. Astfel, candidatii nu vor petrece ore in sir, doar ca sa trimita aceste documente;

C. Oferiti-i candidatului aceeasi consideratie pe care ati afisa-o fata de un client – De la intarzieri nejustificate, fara a-si cere scuze, pana la indiferenta si plictiseala, unii angajatori se comporta ca si cum timpul lor este cel mai pretios. Multi candidati se pregatesc pentru interviu, se documenteaza in legatura cu istoricul companiei, se invoiesc de la actualul loc de munca, fac naveta – astfel incat merita o consideratie din partea angajatorului;

D. Interviurile nu sunt "autiste" - Interviurile nu determina doar daca firma vrea sau nu sa angajeze un anumit candidat. Si candidatul trebuie sa decida daca doreste sau nu jobul pentru care a venit. Angajatorii trebuie sa-i ofere toate informatiile despre locul de munca pus in joc, astfel incat candidatii sa ia cele mai potrivite decizii;

E. Ati respins un candidat? Anuntati-l! Multi candidati depun efort si suflet, cand se pregatesc pentru un interviu de angajare (sa nu uitam ca viitorul lor depinde de acest pas) – citesc informatii despre companie, exerseaza posibilele intrebari si raspunsuri din cadrul interviului si se intreaba cum ar putea sa ofere tot ce au mai bun, din punct de vedere profesional. Din nefericire, dupa interviu, angajatorul se face atat nevazut, cat si "neauzit". Nu este atat de dificil sa ii trimiteti un email celui sau celor respinsi, in care sa ii anuntati ca nu au prins trenul. Desigur, puteti sa specificati in anuntul de angajare ca o sa-i contactati doar pe cei selectati.




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016