Studiu: Angajatorii iau decizii in privinta candidatilor in cel mult sapte minute
resurse umaneangajatoriangajaticandidatiinterviul de angajarecalitati
Pentru cei care vor merge la un interviu de angajare in viitoarele luni, acestia trebuie sa stie ca angajatorii isi fac o parere despre candidati in circa 6 minute si 25 de secunde.
Potrivit unui nou studiu, acesta este timpul necesar pentru a face o prima impresie buna si a obtine jobul mult visat.
Primele impresii sunt importante, deoarece angajatorii iau o decizie cu privire la aspirantii din biroul lor in doar 385 secunde.
Studiul arata ca primele impresii pot ruina sansele unui candidat de a obtine un anumit loc de munca.
71% dintre angajatori refuza de la inceput un candidat care are tatuaje. Intre timp, 70% precizeaza ca modul in care candidata respectiva s-a machiat reprezinta un punct de referinta.
Mai mult, sase din zece sefi (62%) spun ca stilul vestimentar al candidatului are un impact urias asupra deciziei de angajare sau respingere.
Cercetarea, realizata de Monster.co.uk, a inclus 273 manageri si 3.286 angajati , care au vorbit despre experientele lor la interviurile de angajare.
Sefii vor ca respectivii candidati sa pastreze un contact vizual, atunci cand discuta cu ei (82%).
Angajatorii mai spun ca un candidat care stie sa poarte discutii "marunte", de introducere, la un interviu, poate avea o sansa mai mare la angajare (60%).
Intre timp, 55% dintre angajatorii iau o decizie in privinta angajarii in functie de puterea cu care candidatii le strang mana.
Totusi, angajatorii spun ca primele impresii se situeaza pe locul secund, in clasamentul factorilor de care tin seama la interviu.
Cea mai importanta calitate este experienta in campul muncii (36%). Primele impresii se situeaza pe locul doi (24%). Educatia se afla pe locul trei (12%).
De asemenea, chiar candidatii (70%) sunt predispusi sa renunte la jobul respectiv, dupa primele impresii.
Ei vor decide daca accepta jobul in functie de fermitatea strangerii mainii (60%), calitatea discutiei (58%) si stilul vestimentar (50%).
Corrine Sweet, psiholog, precizeaza: "Inca din prima clipa, facem presupuneri despre oameni si ii judecam aspru. Acestea sunt bazate pe factori externi precum: tatuajele, stilul vestimentar, culoarea pielii si accentul. Aceste impresii pot fi corecte sau gresite, dar candidatii ar trebui sa stie ca angajatorii isi formeaza IMEDIAT o parere despre ei! De asemenea, angajatorii trebuie sa stie ca si candidatii isi construiesc o prima impresie. Primele impresii trebuie sa fie sustinute de informatii clare; totusi, insasi obtinerea unui interviu si vizita in biroul angajatorului pot reprezenta o provocare in zilele noastre...".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
