To do list: Manipularea la interviu
interviumanipularelimbajcomportamentrecrutare
Locurile de munca sunt din ce in ce mai putine, iar teancul cu CV-uri de pe masa recrutorului se mareste vazand cu ochii. Competitia e mare si dura, asadar, tu, ca si candidat, ai nevoie de un intreg arsenal de tehnici pentru a te aventura in lupta.
In primul rand, este de mentionat faptul ca nu mai este suficient sa ai un CV foarte bun pentru a-l convinge pe angajator.
Trebuie sa intri pe sub pielea recrutorului, in asa fel incat, numele tau sa ii spuna ceva. De bine.
Pe piata exista patru tehnici pe care trebuie sa le ai in vedere daca nu vrei sa obtii doar experienta din interviurile de angajare.
Efectul haló. Prima impresie conteaza. Cum iti faci aparitia pe usa si cum modelezi impresiile ulterioare ale recrutorului. In principiu, trebuie sa incepi discutia cu punctele tale forte. Evident ca recrutorul va fi interesat sa afle si altceva despre candidat, lucruri care ies din sablonul bine cunoscut.
Tehnica de sincronizare. Nu, nu trebuie sa imiti recrutorul. Trebuie sa folosesti un limbaj apropiat si un comportament asemanator, dar mulat pe personalitatea ta. Foloseste primele minute in beneficiul tau, pentru a nu cadea in extrema ilara.
Folosirea narcisismului natural al recrutorului. Este un pic mai greu in aceasta faza. Trebuie sa retii numele de cand se prezinta cand te invita la interviu, iar apoi sa cauti informatii despre lucrurile care ii plac, ce realizari profesionale are. De ce sa faci asta? Pentru a-l aprecia si a-l face sa se simta magulit, fara a constientiza ca, de fapt, este o strategie a manipularii.
Limbajul influential. Acest factor prevede cuvintele puternice pe care sa le accentuezi prin rostirea cu o tonalitate joasa si o viteza redusa. De exemplu, poti folosi cuvinte precum "experienta", "incredere", "pasiune", "dedicare", "competenta", "seriozitate". Nu uita ca poti avea fluctuatii ale vocii in favoarea ta, cand vrei sa accentuezi anumite aspecte.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
