AI-ul devine „noul Excel”. Competentele de inteligenta artificiala devin cerinta obligatorie in tot mai multe domenii
inteligenta artificialacompetente aidigital marketingcibersecuritymachine learning
Transformarea digitala a accelerat puternic in ultimii doi ani, iar companiile din Romania par hotarate sa tina pasul. Tot mai multi angajatori includ competentele digitale si cunostintele de inteligenta artificiala in lista de cerinte din anunturile de angajare. Daca, pana nu demult, astfel de abilitati erau asociate doar cu IT-ul sau marketingul digital, acum ele sunt cerute si in domenii conexe, de la inginerie si vanzari pana la contabilitate, HR sau analiza de date.
Platforma eJobs arata ca abilitati precum digital marketing, business intelligence, prompt engineering, machine learning sau cybersecurity apar tot mai frecvent in descrierile de post. Practic, AI-ul devine noul „Excel”, fiind vazut drept o unealta de baza pe care angajatorii se asteapta ca tot mai multi candidati sa o stapaneasca.
Desi interesul companiilor pentru competente digitale este in crestere, realitatea arata ca piata muncii din Romania inca nu este pregatita pentru aceasta tranzitie. Potrivit datelor eJobs, doar 4 din 10 angajati folosesc in mod regulat instrumente de inteligenta artificiala in sarcinile zilnice, pentru a automatiza procese sau pentru a obtine rezultate mai rapide.
In acelasi timp, jumatate dintre angajatori recunosc ca angajatii lor nu sunt familiarizati cu noile tehnologii, iar Romania se afla pe ultimul loc in Uniunea Europeana la gradul de utilizare a AI-ului in companii. Situatia ridica un semnal de alarma, intr-o lume in care digitalizarea devine o conditie esentiala pentru competitivitate, decalajul fata de restul Europei riscand sa se adanceasca.
6.500 de joburi cer deja competente digitale si de AI
In prezent, pe platforma eJobs sunt disponibile aproximativ 1.500 de locuri de munca ce includ explicit cerinte de competente digitale, iar alte 5.000 solicita cunostinte de AI, machine learning sau cloud computing. Domeniile cu cea mai mare cerere sunt IT-ul si marketingul digital, insa fenomenul se extinde rapid si spre alte sectoare: vanzari, finante, inginerie, logistica sau chiar resurse umane.
In multe cazuri, AI-ul este folosit pentru automatizarea sarcinilor repetitive, ceea ce elibereaza timp pentru activitati strategice sau creative. „Este vorba, in cea mai mare parte, de task-uri pe care le faceau angajatii juniori sau, in cazul seniorilor, activitati de executie, nu de strategie”, explica Bogdan Badea, CEO eJobs.
Chiar daca nivelul de digitalizare este inca redus, tot mai multi angajati realizeaza ca viitorul lor profesional depinde de capacitatea de a invata si de a utiliza
inteligenta artificiala. Potrivit studiilor recente, 20% dintre angajatii si candidatii din Romania recunosc ca nu au deloc competente digitale, dar isi doresc sa le dobandeasca pentru a ramane relevanti pe piata muncii.
Multi dintre cei care activeaza in domenii traditionale, precum contabilitatea, vanzarile sau transporturile, au inceput deja cursuri online de reconversie profesionala, in special in domenii precum analiza de date, automatizare sau marketing digital.
Totodata, angajatorii nu mai asteapta ca statul sau universitatile sa reduca decalajul de competente. Tot mai multe companii lanseaza programe de training intern si cursuri de perfectionare digitala pentru angajati. Acestea variaza de la ateliere introductive despre utilizarea ChatGPT si instrumente de automatizare, pana la programe avansate de analiza de date, generare de continut asistata de AI sau securitate cibernetica.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML