Poate un angajator sa isi impiedice un salariat sa demisioneze?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Poate un angajator sa isi impiedice un salariat sa demisioneze?
Poate un angajator sa isi impiedice un salariat sa demisioneze?
de Mihai Balescu la 30 Mar. 2022 Exclusiv
Raspunsul este nu. Daca un salariat vrea sa plece din firma, poate sa plece linistit, chiar daca angajatorul a fost, chipurile, prevazator si a inserat de la bun inceput in contractul de munca anumite clauze de conditionare a demisiei. Clauzele respective nu au nicio putere, ele sunt interzise de lege si lovite de nulitate in fata oricarei instante.


Salariatul are dreptul de demisiona in mod nerestrictionat, din acest motiv sunt interzise clauzele prin care:

– se prevede un termen de preaviz mai indelungat decat cel legal;
– se conditioneaza demisia de gasirea unui inlocuitor;

– se conditioneaza demisia de acordul sefului de departament;
– se interzice demisia in cazul contractului de munca incheiat pe durata determinata;
– se prevede o suma care trebuie platita, cu titlu de despagubiri (face exceptie ipoteza in care intre parti s-a incheiat un contract de formare profesionala);
– se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect sau de atingerea unui obiectiv.

Angajatorul poate incerca o mica manipulare, anume sa introduca in contract o clauza bilaterala de stabilitate, prin care ambele parti se obliga sa nu inceteze contractul de munca, pentru o perioada de timp. Insa aceasta clauza este valabila numai partial, anume doar in ceea ce priveste obligatia angajatorului de a nu concedia salariatul, nu si in ceea ce priveste obligatia salariatului de a nu demisiona.

In aceste conditii, ce posibilitati are totusi angajatorul de a se proteja impotriva demisiei salariatului sau?

Exista doua modalitati permise de lege:

1) Clauza de formare profesionala. Daca angajatorul a investit in formarea profesionala a salariatului sau, el ii va putea interzice acestuia demisia pentru un anumit interval de timp, sub sanctiunea obligarii la plata cheltuielilor cu formarea profesionala.

2) Clauza de fidelitate. Angajatorul ii plateste lunar salariatului o indemnizatie, pe langa salariu, iar acesta se obliga sa restituie aceasta indemnizatie daca va demisiona intr-un interval stabilit de parti.

Pentru a fi insa valabila, aceasta clauza trebuie redactata cu prudenta. Se va mentiona expres ca indemnizatia de fidelitate nu constituie salariu – in sensul de contraprestatie a muncii – ci remunereaza exclusiv ramanerea salariatului in firma. Apoi, restituirea nu se va solicita cu titlu de despagubire (asa cum am vazut mai sus, nu se pot cere despagubiri la demisie) si nu se va pune problema culpei salariatului demisionar.

De observat insa urmatorul lucru: nici macar aceste doua clauze nu pot impiedica salariatul sa plece din firma, daca el vrea acest lucru. E-adevarat, va trebui sa suporte consecintele gestului sau, adica va plati costul formarii profesionale, respectiv va restitui indemnizatia de fidelitate. Dar va pleca.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Topul celor mai IEFTINE chirii in Bucuresti: unde te costa cel mai putin sa stai la bloc
Imobiliare

Topul celor mai IEFTINE chirii in Bucuresti: unde te costa cel mai putin sa stai la bloc

Cererea de pe piata imobiliara din tara noastra creste din nou de la o luna la alta, in luna aprilie reusind deja sa se apropie de valorile raportate la inceputul anului, inainte de declansarea...
today22 Mai. 2022
5 miliardari care au crescut in saracie. N-aveau bani de paine, iar astazi pot sa cumpere orase intregi
Ultimele stiri economice

5 miliardari care au crescut in saracie. N-aveau bani de paine, iar astazi pot sa cumpere orase intregi

Se spune ca nu e vina ta daca te nasti sarac, dar e vina ta daca ramai asa. Ei bine, aceasta zicala a fost urmata intocmai de cinci miliardari de astazi, care si-au depasit conditia si au reusit sa...
today22 Mai. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Impozitul progresiv si falsul sentiment de haiducie. De ce nu e o idee buna principiul Sa luam de la bogati si sa dam la saraci
Economie

Impozitul progresiv si falsul sentiment de haiducie. De ce nu e o idee buna principiul Sa luam de la bogati si sa dam la saraci

today21 Mai. 2022
ANAF, schimbare de viziune. Noul sef: Ne-am saturat sa vedem Antifrauda alergand dupa un vanzator de covrigi
Ultimele stiri economice

ANAF, schimbare de viziune. Noul sef: Ne-am saturat sa vedem Antifrauda alergand dupa un vanzator de covrigi

today21 Mai. 2022
Concediu 2022: ce trebuie sa verifici, inainte de a-ti lua un sejur printr-o agentie de turism
Travel

Concediu 2022: ce trebuie sa verifici, inainte de a-ti lua un sejur printr-o agentie de turism

today21 Mai. 2022
90.000 de lei amenda pentru aceasta cunoscuta agentie de turism: cum erau pacaliti romanii care voiau sa plece in vacante ieftine
Ultimele stiri economice

90.000 de lei amenda pentru aceasta cunoscuta agentie de turism: cum erau pacaliti romanii care voiau sa plece in vacante ieftine

today21 Mai. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x