Varianta neutra a "salariilor nesimtite": Referendum in Elvetia

Varianta neutra a salariilor nesimtite: Referendum in Elvetia remuneratiimanagerielvetiathomas minderreferendum

67,9% din elvetienii consultati prin referendum duminica, 3 martie, au aprobat o initiativa privind limitarea "salariilor abuzive" ale patronilor de companii elvetiene din Elvetia si din strainatate. Aceasta initiativa populara a fost lansata in 2008 de catre Thomas Minder, antreprenor si senator din partea Uniunii Democratice de Centru (UDC). CEO al unei societati de cosmetice (Trybol AG), Minder considera ca adevaratii proprietari ai companiei sunt actionarii. Ei sunt deci cei care trebuie sa decida cu privire la salariile directorilor.
Initiativa Minder s-a bucurat rapid de un larg ecou in randul elvetienilor dupa ce banca UBS a ajuns aproape de faliment, situatia fiind imputata de multi plasamentelor riscante generatoare de bonusuri generoase pentru bancheri, si a adunat cele 100.000 de semnaturi necesare organizarii unui referendum.
Protestul elvetienilor impotriva salariilor abuzive a fost alimentat luna trecuta de scandalul “parasutei aurite” a presedintelui grupului Novartis, Daniel Vasella. Acesta urma sa primeasca la plecarea din companie o suma de 72 milioane de franci elvetieni (circa 60 milioane de euro), dar a renuntat in cele din urma, sub presiunea opiniei publice.
Intr-un interviu acordat televiziunii nationale (RTS) dupa primele estimari ale votului, Thomas Minder a afirmat ca nu este deloc surprins, considerand ca “poporul elvetian a decis sa dea un semnal clar consiliilor de administratie, Consiliului federal si Parlamentului”.

Adio “parasute aurite”!
Textul aprobat prin referendum va impune de acum sefilor de companii elvetiene sa supuna orice decizie privind remuneratia lor (salarii, pensii, prime, actiuni gratuite sau stock-options) votului actionarilor reuniti in adunarea generala. In cea mai mare parte a marilor companii, acest gen de "masuri" este decis in consiliul de administratie, in care sunt cuprinsi adesea membri cooptati de presedintele societatii.
“Parasutele aurite”, cum sunt numite indemnizatiile de plecare consistente acordate patronilor, vor fi interzise. Adunarea generala a actionarilor va trebui sa voteze in fiecare an nivelul salariilor pentru membrii Consiliului de administratie, ai comitetului consultativ si al directorilor companiei. Sanctiunile prevazute merg de la o amenda egala cu sase ani de salariu al patronului vinovat, pana la trei ani de inchisoare.
Aparute in Statele Unite ale Americii la inceputul anilor 1980, “parasutele aurite” erau menite sa atraga conducatori capabili sa redreseze situatia multinationalelor.
In urma crizei financiare din 2008, cateva tari – intre care SUA si Germania - au adoptat sisteme similare celor vizate de referendumul din Elvetia, pentru a intari puterea actionarilor.