Este oficial: Guvernul isi asuma raspunderea pe Codul Muncii
guvernasumarea raspunderiicodul munciisindicatemotiune de cenzura
Doar doua avize mai despart Guvernul de initierea procedurii de angajare a raspunderii pe noul Cod al Muncii. Proiectul de lege a fost prezentat in cadrul sedintei de miercuri de catre ministrul Muncii, Ioan Botis, documentul avand nevoie doar de avizul Consiliului Economic si Social si pe cel al Consiliului Legislativ pentru a incepe procedura de angajare a raspunderii.
"Ministrul Muncii a adus in atentia membrilor Executivului proiectul de lege. Guvernul asteapta avizul de la Consiliul Economic si Social si de la Consiliul Legislativ. Dupa ce va primi aceste avize, Guvernul se va reuni pentru a adopta acest proiect de lege in procedura de angajare a raspunderii", a precizat purtatorul de cuvant al Guvernului, Ioana Muntean la finalul sedintei.
Cu o zi in urma, parlamentarii din coalitia guvernamentala, respectiv reprezentantii UDMR si UNPR au transmis ca sunt de acord cu procedura de asumare a raspunderii, insa vin cu cateva propuneri de imbunatatire a Codului Muncii.
In tabara opozitiei insa, Uniunea Social Liberala a anuntat ca va depune o motiune de cenzura impotriva Guvernului dupa angajarea raspunderii. Nici sindicalistii nu sunt mai multumiti de noua forma a Codului Muncii. Cele mai multe controverse le-au generat reglementarile privind modul de stabilire a obiectivelor de performanta pentru angajati, procedura delegarii, concedierile colective, prelungirea perioadei de valabilitate a unui contract de munca incheiat pe perioada determinata sau reducerea programului de lucru pe fondul dificultatilor economice.
"Angajatorul va putea invoca motivul ca si-a redus temporar activitatea, pentru a-si micsora costurile cu salariile, fara a mai fi obligat sa plateasca salariatilor 75% din salariul de baza. In acest fel, costurile sau o parte substantiala din costurile oricarei conjuncturi economice nefavorabile sunt transferate exclusiv pe seama salariatilor", sustin sindicalistii "Cartel Alfa".
Cele mai importante prevederi ale proiectului de lege privind modificarea Codului muncii se refera la:
- Extinderea de la 24 la 36 de luni a perioadei pentru care pot fi încheiate contractele pe perioada determinata;
- Cresterea de la 30 la 90 de zile a perioadei de proba pentru functiile de executie;
- Scaderea de la 15 la 10 zile a perioadei obligatorii pentru concediu neintrerupt;
- Eliminarea limitei de trei contracte succesive pentru perioada de proba;
- Incetarea contractului individual de munca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti.