Bonusurile acordate sefilor companiilor din FTSE 100 au crescut cu 187% in ultimii noua ani

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Bonusurile acordate sefilor companiilor din FTSE 100 au crescut cu 187% in ultimii noua ani Bonusurile acordate sefilor companiilor din FTSE 100 au crescut cu 187% in ultimii noua ani
de Manager.ro la 05 Sep. 2011
Urmareste-ne pe Google News
bonussalariucompaniiftse 100capitalizare de piatapreturi

Bonusurile acordate sefilor companiilor britanice au crescut cu 187% din 2002 pana in prezent, releva un raport al HPC (High Pay Commission). Modalitatile complicate de acordare a acestor compensatii pot ascunde cresteri spectaculoase, noteaza aceeasi comisie.

Bonusurile medii ale directorilor companiilor din FTSE 100 (indicele FTSE 100 este cel al primelor 100 de blue chip-uri, companiile cu cea mai mare capitalizare de piata (de pe London Stock Exchange, care au in total o capitalizare bursiera in valoare de 81% din piata de capital din Marea Britanie; acest indice a fost utilizat pentru prima oara in 3 ianuarie 1984, maximul istoric fiind 6.950,6, atins in 30 decembrie 1999) au crescut cu 187% din 2002 pana in prezent, fara o corespondenta a majorarii in preturile actiunilor, sugereaza analiza HPC.

Comisia pentru Plati subliniaza ca bonusurile medii anuale insumau 48% din salariu in 2002, iar astazi ajung chiar si la 90%. Presedintele comisiei, Deborah Hargreaves, a declarat ca bonusurile mari nu aduc neaparat si o mai buna performanta in cadrul companiei. Oficialii Departamentului pentru Afaceri, Inovatie si Aptitudini au declarat ca vor analiza studiul, considerandu-l "interesant".

In plus, studiul arata ca pachetele compensatorii ale executivilor companiilor din FTSE 350 (clasamentul amplu) au crescut cu 700% din 2002 pana in prezent - in timp ce indicele s-a majorat cu doar 21%. In ultimii zece ani, salariul unui angajat de rand din Marea Britanie a inregistrat o majorare de 27%. Heargreaves mentioneaza ca preturile actiunilor si performanta companiilor nu s-au apropiat nici pe departe de cresterile compensatorii si salariale.


"Dovezile demonteaza mitul conform caruia bonusurile generoase si salariile mari aduc rezultate mai bune intr-o companie", spune Heargreaves. Presedintele HPC mai arata ca schemele de remuneratie mascheaza adevarata valoare a platilor realizate catre executivi. (sursa: BBC News)

Ultimele NOUTATI

Diferenta dintre zaharul alb si zaharul brun: Care este mai sanatos si de ce?
Ultima ora

Diferenta dintre zaharul alb si zaharul brun: Care este mai sanatos si de ce?

today29 Mar. 2024
2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania
Companii

2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania

today29 Mar. 2024
De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x